Bruselas aprueba imponer una cuota femenina del 40% en los consejos

"Est¨¢ hecho. La Comisi¨®n ha aprobado mi? propuesta de una ley europea para que haya un 40% de mujeres en los consejos de administraci¨®n en 2020". Satisfecha por este primer triunfo, Viviane Reding, la vicepresidenta y comisaria europea de Justicia, lo ha tuiteado en 20 idiomas de la Uni¨®n. Tras rebajar la ambici¨®n de su proyecto para vencer el bloqueo de algunos de sus colegas, la pol¨ªtica luxemburguesa que ha defendido con tenacidad la cuota femenina obligatoria obtuvo un ¨¦xito este mi¨¦rcoles al lograr el apoyo de sus compa?eros de Comisi¨®n. Pero a la propuesta le queda un largo recorrido hasta obtener el apoyo del Parlamento Europeo y de una mayor¨ªa de pa¨ªses suficiente para evitar la amenaza de bloqueo expresada por un grupo de pa¨ªses que lidera Reino Unido y Holanda.

Para evitar estas resistencias, Reding ha cedido en puntos clave en un intento de sacar adelante lo principal: la exigencia a las grandes empresas cotizadas de contar con un 40% de mujeres en su consejo. A principios de 2012 eran solo el 13,7%.

El plan de la vicepresidenta fue rechazado el pasado 23 de octubre por la oposici¨®n de un gran n¨²mero de comisarios y las dudas del servicio jur¨ªdico del Ejecutivo comunitario. Este se?al¨® que, seg¨²n la jurisprudencia del Tribunal de Luxemburgo, una norma europea no puede limitarse a imponer un objetivo sin se?alar los medios para lograrlo.

Seg¨²n el ¨²ltimo borrador, queda a la voluntad cada pa¨ªs el dise?o del castigo a las empresas que no tengan un consejo de administraci¨®n paritario. Las sanciones deber¨ªan entrar en vigor a partir de 2020, o de 2018 en el caso de las p¨²blicas, se?alan fuentes diplom¨¢ticas. Reding renunci¨® a su intenci¨®n inicial de aplicar la norma a toda gran empresa (con m¨¢s de 250 empleados); finalmente solo afectar¨¢ a las que coticen en mercados burs¨¢tiles.

¡°Los Estados miembros deber¨¢n establecer las sanciones aplicables [¡­] y tomar las decisiones necesarias para asegurar que esta directiva se aplica¡±, asegura el texto. Seg¨²n este documento, las sanciones deber¨¢n ser ¡°efectivas, proporcionadas y disuasorias¡± y tendr¨¢n que incluir multas y la posibilidad de que un juez act¨²e para declarar nulos los nombramientos contrarios a la norma.

Para lograr el visto bueno servicio jur¨ªdico, la vicepresidenta ha incluido en su propuesta un mecanismo de selecci¨®n para los consejos de administraci¨®n que garantice cumplir el objetivo del 40%. Cuando haya varios candidatos con igual cualificaci¨®n, la norma obligar¨¢ a las grandes empresas a escoger al del sexo infrarrepresentado. As¨ª, el procedimiento de selecci¨®n ser¨¢ transparente y neutro y tendr¨¢ en cuenta la experiencia y las cualificaciones, seg¨²n han destacado fuentes consultadas por Efe.