Las ONG son las instituciones que m¨¢s se acercan a la paridad

De las distintas instituciones, las ONG son las que m¨¢s se acercan a la paridad. Un estudio de la Fundaci¨®n Lealtad, una organizaci¨®n especializada en la auditor¨ªa y control de las buenas pr¨¢cticas de las organizaciones sin ¨¢nimo de lucro, ha detectado que las mujeres ocupan el 35% de los puestos directivos de las ONG. ¡°Este porcentaje triplica la presencia de mujeres en otros ¨¢mbitos como el empresarial, donde el porcentaje de consejeras se sit¨²a en el 12%¡±. Del grupo de las m¨¢s controladas, el 48% est¨¢ dirigida por mujeres.

Otros datos del trabajo son que en el 30% de las ONG, el n¨²mero de mujeres en el ¨®rgano de gobierno iguala o supera al de los hombres; que en el caso concreto de las asociaciones, el promedio de mujeres en sus juntas directivas se sit¨²a en el 44%; en seis de cada diez entidades el cargo de presidenta, el de directora o ambos son ocupados por mujeres y que las mujeres mantienen este nivel de responsabilidad en una de cada dos ONG con un presupuesto superior a los 10 millones de euros.

El plan de cuotas que actualmente tramita la Comisi¨®n Europea implica que las empresas espa?olas necesitar¨¢n reclutar consejeras para cumplir con los requerimientos de Bruselas. ¡°La experiencia acumulada por las mujeres tanto en puestos directivos como de gobierno de las ONG, convierten al Tercer Sector en un campo donde encontrar mujeres que puedan incorporarse a los consejos de administraci¨®n empresariales¡±, ha explicado Patricia de Roda, directora general de la Fundaci¨®n Lealtad.

Esta presencia de las mujeres en cargos de responsabilidad, que en s¨ª es buena porque aporta pluralidad, tiene sin embargo otra lectura: el hecho de que sea en ONG parece perpetuar el estereotipo de cuidadora/maestra/ayudante en vez de el de eficaz y emprendedora.