La Audiencia obliga a El Corte Ingl¨¦s a reducir la desigualdad salarial de g¨¦nero

El Corte Ingl¨¦s tiene tres meses para aplicar medidas que reduzcan la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en su plantilla, seg¨²n un auto de la Audiencia Nacional que obliga as¨ª a la cadena de grandes almacenes a cumplir con una sentencia de enero de este mismo a?o. El auto, firmado por el presidente de la sala de lo Social de la Audiencia, advierte de que si pasa el plazo ¡°se les impondr¨¢ los correspondientes apremios pecuniarios¡±.

Explica Rafael Peinado, del sindicato demandante CC OO, que el fallo, en principio, afecta a toda la plantilla de la cadena de grandes almacenes. No obstante, aclara que el colectivo afectado directamente ser¨ªan, seg¨²n sus c¨¢lculos, unas 25.000 mujeres, sobre todo aquellas que tienen una antig¨¹edad superior a 10 a?os en la empresa.

En octubre de 2012, CC OO y UGT denunciaron ante la Audiencia Nacional a El Corte Ingl¨¦s por el incumplimiento global del Plan de Igualdad de El Corte Ingl¨¦s. La denuncia de UGT y CC OO tambi¨¦n se dirig¨ªa contra las centrales Fetico y Fasga, sindicatos m¨¢s representativos en el sector del comercio y mayoritarios en la firma de grandes almacenes.

La sentencia de enero, que no es firme y por tanto puede ser recurrida, solo estim¨® dos de los nueve incumplimientos que denunciaban UGT y CC OO. El primero se ped¨ªa que los mandos, tanto hombres como mujeres, tuvieran la misma obligaci¨®n respecto a los uniformes. Es decir, que o todos y todas estuvieran obligados a llevarlos o nadie.

El segundo ped¨ªa que se aplicara lo pactado en el Plan de Igualdad referente a ¡°analizar los complementos retributivos de las categor¨ªas de trabajo y los diferentes departamentos¡±. Conclu¨ªa aquella sentencia que esta parte del acuerdo se hab¨ªa incumplido y eso ¡°constituye una clara infracci¨®n de lo pactado, por cuanto ha retrasado de modo grave la obligaci¨®n de proponer anualmente medidas para corregir las diferencias existentes¡±.

En mayo, CC OO y UGT recurrieron a la Audiencia al estimar que la empresa no estaba cumpliendo con la sentencia. Y en un auto emitido por el tribunal se ha aclarado que la primera parte del fallo de comienzos de a?o se estaba cumpliendo. No as¨ª, la segunda parte, el menos ¨ªntegramente.

Seg¨²n el auto, la empresa hab¨ªa cumplido con la obligaci¨®n de transparencia al detallar e identificar en la n¨®mina de enero de los ¡°conceptos retributivos¡±. Pero eso, a juicio del tribunal, no basta, "ya que la medida reiterada no constituye por s¨ª misma una medida correctiva para la equiparaci¨®n progresiva de las retribuciones entre hombres y mujeres¡±.