Bruselas alerta del retraso en los objetivos de igualdad en salarios y empleo

Las diferencias entre hombres y mujeres en la Uni¨®n Europea (UE) se resumen en una sucesi¨®n de coordenadas tan elocuente como irritante: 25-25-70. Tres cifras que marcan la brecha laboral en el, pese a todo, bloque de pa¨ªses m¨¢s igualitario en el globo: al ritmo actual, las europeas tardar¨ªan 25 a?os en lograr la paridad con sus hom¨®logos masculinos en los Parlamentos de los Estados miembros y en los consejos de administraci¨®n de las cotizadas y hasta 70 en lograr la convergencia salarial. As¨ª lo refleja la Comisi¨®n Europea en su informe anual sobre igualdad de g¨¦nero, que deja una foto fija alarmante sobre las diferencias de g¨¦nero en los Veintiocho y que retrasa, ampar¨¢ndose en la crisis, la consecuci¨®n de los objetivos comunitarios.

¡°La situaci¨®n mejora, pero muy lentamente¡±, ha deslizado la responsable comunitaria de Justicia, Viviane Reding, durante la presentaci¨®n del documento. Esta cadencia premiosa deja datos preocupantes y muy pocos motivos para sacar pecho. En primer lugar, del estudio se desprende que la brecha salarial entre hombres y mujeres contin¨²a por encima del 16% y que, lejos de menguar, repunt¨® una d¨¦cima en 2012 (el ¨²ltimo a?o del que hay datos disponibles). En segundo, las cuotas de participaci¨®n de la mujer hablan por s¨ª solas: solo tres de cada diez ministros y diputados eran mujeres ¡ªfrente al 40% que marca la paridad¡ª, su presencia en los consejos de administraci¨®n de las mayores empresas cotizadas apenas alcanz¨® el 18%, porcentaje que se reduce hasta un exiguo 3% en el caso de las primeras ejecutivas de grandes compa?¨ªas. Por si fuera poco, al llegar la edad de jubilaci¨®n las diferencias no solo no se reducen sino que aumentan a¨²n m¨¢s: en promedio, una mujer pensionista ingresa un 39% menos que un hombre. Todo ello a pesar de que seis de cada 10 titulados universitarios de la UE son mujeres.

¡°Asegurar la igualdad de oportunidades es vital para la econom¨ªa europea; utilizar los mejores cerebros tiene sentido econ¨®mico¡±, ha a?adido Reding. Sin embargo, como suele ocurrir con todas las estad¨ªsticas de ¨ªndole comunitaria, tomar a los Veintiocho como un todo lleva a una visi¨®n distorsionada de la realidad y esconde importantes paradojas. Luxemburgo y Alemania, dos de los pa¨ªses con mayor renta per c¨¢pita de la UE, comparten con un 46% y un 44% respectivamente el nada honroso honor de liderar la clasificaci¨®n de Estados con mayor brecha en pensiones. En lo relativo a salarios, Estonia (30%), Austria (23%) y, de nuevo, Alemania (22%) son los pa¨ªses m¨¢s desiguales de la Uni¨®n. En ambos casos Espa?a, con un 33% y un 18% respectivamente, se sit¨²a cerca de la media comunitaria (39% y 16%).