La ?pera de Z¨²rich mantiene la actuaci¨®n de Pl¨¢cido Domingo prevista para el 13 de octubre
El teatro suizo argumenta que respeta la presunci¨®n de inocencia y se compromete a establecer un ambiente de trabajo libre de acoso sexual
La ?pera de Z¨²rich mantiene en cartel la actuaci¨®n de Pl¨¢cido Domingo prevista para el pr¨®ximo 13 de octubre, como parte del elenco de Nabucco, de Giuseppe Verdi, despu¨¦s de que el tenor haya dimitido como director general de la ?pera de Los ?ngeles tras las acusaciones de acoso sexual.?
Seg¨²n ha se?alado la portavoz de la instituci¨®n, Bettina Auge, el teatro suizo se toma este asunto "muy en serio" , pero respeta la "presunci¨®n de inocencia", por lo que mantendr¨¢ el contrato con el cantante espa?ol, aunque seguir¨¢ el caso "de cerca".
En Europa?las acusaciones de acoso contra el tenor espa?ol no han hecho mella en su agenda y sus pr¨®ximas actuaciones, hasta final de a?o, se mantienen. Tras Z¨²rich, trabajar¨¢ en Mosc¨², Viena, Hamburgo, Valencia, Mil¨¢n, Colonia y Cracovia. Tambi¨¦n la Royal Opera House de Londres lo ha confirmado para 2020.
La ?pera de Z¨²rich se?ala que ha decidido mantener el contrato de Pl¨¢cido Domingo por dos razones. Por un lado, asegura que no ha recibido "ning¨²n informe negativo", ya sea de los "confidentes" internos o de la "unidad de especialistas externos para acoso y hostigamiento".
Adem¨¢s, la instituci¨®n resalta que la "presunci¨®n de inocencia" es "muy importante" y algo en lo que creen "firmemente". "Pl¨¢cido Domingo no ha sido condenado por ning¨²n tribunal y las diversas investigaciones formales a¨²n est¨¢n en curso y a¨²n no han producido ning¨²n resultado", sostiene el teatro.
En cualquier caso, la ?pera de Z¨²rich ha se?alado que se compromete a establecer "un ambiente de trabajo libre de acoso sexual", un comportamiento que considera "delito penal" que "bajo ninguna circunstancia se tolerar¨¢" en el teatro de la ?pera.
En este sentido, este teatro ha destacado que desde agosto de 2018 cuenta con una pol¨ªtica "vinculante" para todos los trabajadores, por la que ha "designado y capacitado" a "representantes especiales de los empleados para brindar apoyo calificado" a sus empleados en este tema en particular, al tiempo que trabaja con una "unidad especializada externa" para acoso, a la que los trabajadores pueden recurrir de manera an¨®nima.
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