Las empresas pueden controlar el correo de los empleados si existe una "justificaci¨®n clara"

Ayer, en la primera jornada de la Semana Internacional de las TIC, el catedr¨¢tico de la Universidad Pontificia de Comillas, Miguel ?ngel Davara, subray¨® que el Estatuto de los Trabajadores avala el que las propias empresas puedan realizar un control de "los medios" de los que han dotado a sus empleados para desempe?ar su trabajo, siempre que tengan una "justificaci¨®n clara", por ejemplo protegerse de posibles virus inform¨¢ticos o poder ver el correo de un empleado que est¨¢ de vacaciones.

Estas inspecciones, tanto de los mensajes de correo electr¨®nico como del uso de Internet, siempre "ser¨¢n l¨ªcitas si el trabajador conoce de antemano que se est¨¢n llevando a cabo", apunt¨® el especialista. Es en este punto donde es posible encontrar un conflicto entre los intereses del empresario y del trabajador. Seg¨²n el catedr¨¢tico, la clave est¨¢ "en la mesura y el uso no abusivo de este medio".

Davara indic¨® que el uso de Internet es similar al uso del tel¨¦fono. "Si me preguntan si un empleado puede llamar a casa desde el trabajo para decir que llega tarde, dir¨¦ que claro que s¨ª, y con Internet pasa lo mismo; lo que no se puede es mandar 300 correos electr¨®nicos personales en un mes o llamar dos horas al extranjero para hablar con un amigo desde el puesto de trabajo", apunt¨® el ponente.

La entidad e-Gallaecia, organizadora del encuentro, es el foro tecnol¨®gico constituido por la Universidad de Santiago de Compostela (USC) y Professional Training, constituido para dinamizar el sector de las TIC en Galicia.