Se buscan 350.000 expertos en ciberseguridad
Dos tercios de las empresas no tienen suficientes trabajadores para hacer frente a los desaf¨ªos y amenazas en la red
El nuevo Reglamento General de Protecci¨®n de Datos impuesto por la Uni¨®n Europea, que entrar¨¢ en vigor el 25 de mayo de 2018, obligar¨¢ a las empresas aumentar su personal. Dos de cada cinco gobiernos y compa?¨ªas ampliar¨¢n sus equipos de seguridad en internet en m¨¢s de un 15% dentro del pr¨®ximo a?o, lo que llevar¨¢ a la creaci¨®n de 350.000 empleos en ciberseguridad en todo el continente en 2022, seg¨²n una encuesta realizada con 20.000 organizaciones por el Centro para la Ciberseguridad y Educaci¨®n?(ISC)?.?La brecha ha aumentado un 20% con respecto al pron¨®stico que se hizo en 2015.
El informe describe?un mercado de "trabajadores escasos y altamente remunerados" en medio de una tasa de desempleo casi inexistente ¡ªsolo el 1% en Europa¡ª, pero dos tercios de las empresas indican que no tienen empleados de ciberseguridad suficientes para hacer frente a los desaf¨ªos y amenazas actuales. La raz¨®n m¨¢s com¨²n para la escasez de trabajadores es la falta de personal cualificado. Adrian Davis, responsable de?(ISC)? en Europa, Africa y Oriente Medio, explica que eso se produce debido a una incompatibilidad entre el perfil que buscan las compa?¨ªas y la formaci¨®n de los profesionales. "La gente se est¨¢ formando en computaci¨®n en la nube, tecnolog¨ªa de la informaci¨®n y otras cosas muy t¨¦cnicas, pero las empresas buscan a personas?con habilidades para resolver problemas y buena comunicaci¨®n", comenta.?
La situaci¨®n es la misma en Espa?a, donde el 34% de los empresarios pretende aumentar la plantilla en un 10% o m¨¢s y los puestos m¨¢s (el 46% busca expertos para el ¨¢rea de consultor¨ªa y servicios a otras compa?¨ªas).?¡°La formaci¨®n en ese campo no ha ido en l¨ªnea con la velocidad en la que cambia el mercado. Adem¨¢s, los profesionales espa?oles son casi autodidactas, porque no hay un curso espec¨ªfico en ciberseguridad¡±, afirma Antonio Ramos, director de LEET Security.
Xabier Mitxelena, vicepresidente del Consejo de Administraci¨®n de S21sec, considera que hay que crear un modelo de formaci¨®n que funcione como un puente entre las universidades y el mercado. "El sector del autom¨®vil lleva tiempo hablando con las universidades, tenemos que hacer lo mismo para definir los diferentes planes de carrera", sostiene. Mitxlelena a?ade que la ciberseguridad tiene la "desventaja" de ser un campo que cambia "todos los d¨ªas", con lo cual requiere formaci¨®n continua. Y ah¨ª hay otro problema: solo el 54% de las compa?¨ªas ofrece programas de capacitaci¨®n.?
Son "trabajadores escasos y altamente remunerados"
"Las empresas consideran que los programas de formaci¨®n son una inversi¨®n sin sentido, creen que si forman a un trabajador, en poco tiempo esa persona se ir¨¢ a otro sitio. Por eso los contratantes siguen valorando m¨¢s la experiencia que los nuevos conocimientos que pueden aportar los j¨®venes", dice Davis. En ese sentido, el responsable del informe considera que Espa?a tiene "buenas lecciones" que ense?ar a los vecinos europeos: el 11% de la fuerza laboral espa?ola en ciberseguridad est¨¢ compuesta de menores de 29 a?os, frente al 6% de la Uni¨®n Europea. El pa¨ªs tambi¨¦n tiene cifras m¨¢s favorables en la contrataci¨®n de mujeres en el sector: el 12% frente al 7% de Europa.?
Ramos explica el mercado espa?ol de seguridad en internet adquiri¨® caracter¨ªsticas particulares durante la crisis econ¨®mica.?"Durante ese per¨ªodo vivimos una fuga de profesionales experimentados, que se marchaban a trabajar en empresas japonesas, inglesas o estadounidenses, as¨ª que nos vimos obligados a contratar a los m¨¢s j¨®venes", recuerda. El experto sostiene que la soluci¨®n al d¨¦ficit actual de trabajador es la combinaci¨®n de experiencia y nuevos conocimientos, adem¨¢s de pr¨¢cticas de retenci¨®n de talento. "Esa es la ¨²nica manera de disminuir la brecha laboral en seguridad cibern¨¦tica, que seguir¨¢ creciendo", coincide Davis.?
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