C¨®mo ¡®pulir¡¯ el perfil de LinkedIn para encontrar trabajo

Imposible mirar hacia otro lado: el 70% de los head hunters?investiga en los perfiles de las redes sociales de los candidatos que han superado los primeros filtros. ?Que buscan? B¨¢sicamente, posibles grietas?en la candidatura presentada, pero, sobre todo, conocer cu¨¢l es la personalidad real del potencial futuro empleado de una compa?¨ªa. Entre selfis, fotos familiares y comentarios pol¨ªticos o religiosos, vamos dibujando un perfil de nuestra personalidad que cuenta con un incalculable valor en los procesos de selecci¨®n, hasta el punto que una candidatura se puede arruinar por un simple gesto en redes. Pero cuando hablamos de trabajo y una red social, LinkedIn es el lugar por excelencia para lucir curr¨ªculum y los expertos recomiendan seguir una pautas.

Hay que tener presencia en LinkedIn

En Espa?a son m¨¢s de diez millones las cuentas abiertas en LinkedIn, y en realidad, m¨¢s que las que est¨¢n, nos debemos centrar en los ausentes: si no tienes un perfil en esta red social, resultar¨¢ muy complicado acceder al mercado laboral. ¡°Si no tienes LinkedIn, no existes en el mercado laboral¡±, sentencia Luis Font, consultor en Udemy; ¡°es el primer lugar en el que va a buscar un headhunter¡±. Y es que m¨¢s all¨¢ de los posibles contactos que puedan establecerse en esta red social, LinkedIn se ha convertido por m¨¦ritos propios en un escaparate laboral en el que la presencia es obligatoria en especial en puestos medios o directivos.

Pero, trat¨¢ndose de una red social de uso masivo, al candidato le vendr¨¢ bien cuidar su perfil y tener claro qu¨¦ est¨¢ proyectando en su LinkedIn y en este sentido, cometemos una serie de errores que se repiten con frecuencia y que pueden echar por tierra una buena candidatura.

Mimar el TEF (titular, extracto y fotograf¨ªa)

Suele ser bastante frecuente encontrarse con candidatos sin foto, sin un extracto claro y con la experiencia laboral desactualizada, unos detalles que pueden entenderse como desidia o falta de inter¨¦s por la empresa de selecci¨®n de personal. En este sentido, la foto de perfil resulta clave y es que es lo primero que va a analizar la empresa en busca de candidatos. Los expertos recomiendan el uso de un fondo blanco y por descontado, que la foto sea seria y no tomada en los pasados carnavales; con todo, es muy recomendable sonre¨ªr: ¡°la sonrisa genera una imagen positiva en el que ve nuestro perfil¡±, explica Font.

El titular resulta tambi¨¦n fundamental puesto que define con precisi¨®n que desempe?o profesional realiza el candidato, no en ese preciso momento, sino su orientaci¨®n: resulta fundamental la coherencia, ¡°es muy importante que lo que describa tenga un encaje real con lo que se est¨¢ buscando¡±, explica a EL PA?S Sergio Hinchado, responsable de la divisi¨®n IT de Hays Madrid. Este experto resalta adem¨¢s la importancia de dejar claras las ambiciones ¡°es importante que deje ver el potencial de crecimiento que tiene y que puede aportar a la empresa¡±, concluye.

Cuidar el primer vistazo

El titular y el extracto conforman las primeras l¨ªneas que resumen la candidatura, las visibles al acceder al perfil. ¡°Normalmente la gente piensa que en el titular hemos de poner nuestra posici¨®n actual, pero en realidad sirve para dar a conocer aquellos aspectos clave por lo que queremos que nos encuentren¡±, explica el experto en LinkedIn. ¡°Dicho de otra forma, en el titular debemos poner las palabras clave. Por ejemplo no es lo mismo poner "Dise?ador Industrial¡± que ¡°Dise?ador Industrial de Productos de Consumo¡±".

En cuanto al extracto, se pueden plantear estrategias diferentes seg¨²n el instructor de Udemy: ¡°Emplearlo para describir nuestra carrera profesional y motivaciones¡±, o bien ¡°hacer un resumen narrado de nuestro CV describiendo los principales hitos¡±. La clave es mantener en todo momento vivo el perfil de esta red social y tener en cuenta que es un escaparte de nuestra candidatura expuesto en todo momento a quienes buscan perfiles similares al nuestro.