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Un juez de Texas paraliza la prohibici¨®n de los pactos de no competencia de la FTC: as¨ª afectar¨¢ a los trabajadores

Los acuerdos de no competencia, firmados por uno de cada cinco empleados, impiden que una persona trabaje para otra empresa del sector o abra un negocio competidor durante un cierto periodo de tiempo despu¨¦s de dejar un trabajo

Empleados latinos en un restaurante de Nueva York
Trabajadores en el interior de un restaurante en Nueva York, en abril de 2024.Angus Mordant (Bloomberg)

El futuro de la prohibici¨®n de los acuerdos de no competencia (noncompete agreements) impuesta por la Comisi¨®n Federal de Comercio (FTC), cuya entrada en vigor estaba prevista para este oto?o, est¨¢ en el aire tras una sentencia preliminar dictada la semana pasada. La semana pasada, Ada Brown, juez federal de Texas, dio la raz¨®n preliminarmente a una firma de servicios de impuestos, Ryan LLC, en su demanda contra la FTC. Ryan LLC demand¨® a esta agencia en abril, apenas horas despu¨¦s de que aprobara dicha regulaci¨®n, argumentando que la FTC se extralimit¨® en sus competencias al intentar prohibir los acuerdos de no competencia en contratos laborales.

Estos pactos, que se incluyen en los contratos y suelen ser innegociables, impiden que un empleado trabaje para otra empresa del sector o abra un negocio competidor durante un cierto periodo de tiempo o en la misma zona despu¨¦s de dejar un trabajo. La FTC estima que 30 millones de trabajadores ¡ªaproximadamente uno de cada cinco empleados¡ª han firmado acuerdos de no competencia. Solo el 1% de los que lo tienen son ejecutivos seniors, seg¨²n la Comisi¨®n. El resto son trabajadores con salarios medios o m¨ªnimos. En 2022, el 30% de los miembros de la Professional Beauty Association, una organizaci¨®n de empresarios de salones de belleza, dijeron que sus estilistas ten¨ªan firmados este tipo de acuerdos que les impedir¨ªa abrir su propio sal¨®n o aceptar un trabajo mejor remunerado.

Seg¨²n la jueza Brown, la prohibici¨®n de estos acuerdos, que entran en vigor el 4 de septiembre, no pueden aplicarse ni a Ryan LLC, ni a la C¨¢mara de Comercio, ni al Business Roundtable y otras dos organizaciones empresariales de Texas que se sumaron a la demanda, hasta que dicte una sentencia final. No obstante, y a la espera de esa sentencia, la juez, nombrada por el expresidente Donald Trump, adelanta que la FTC carece de autoridad para decidir sobre regulaciones relativas a m¨¦todos de competencia y anticipa que los demandantes tiene posibilidad de tener ¨¦xito en su decisi¨®n final.

?Por qu¨¦ es importante lo que diga la juez?

La juez Brown va a tomar una decisi¨®n a finales de agosto y dado su razonamiento y el hecho de que ya ha dictado una suspensi¨®n, todo apunta a que pueda bloquear la regulaci¨®n de la FTC.

La reciente decisi¨®n del Tribunal Supremo de acabar con la doctrina Chevron y as¨ª limitar el poder regulatorio de las agencias puede complicar las acciones FTC.

?Por qu¨¦ la FTC prohibi¨® estos acuerdos?

La FTC considera que estos acuerdos, que inicialmente se dise?aron para proteger secretos industriales o comerciales a alto nivel, son un m¨¦todo de competencia injusta que impide la movilidad laboral y la b¨²squeda de mejores oportunidades para los trabajadores.

Desde el Instituto de Pol¨ªtica Econ¨®mica (EPI son sus siglas inglesas) ¡ªque apoya esta medida ¡ª se explica que al restringir a los empleados de unirse a competidores o empezar sus propias empresas, los acuerdos de no competencia ¡°no solo impiden el avance de las carreras individuales y el crecimiento salarial, sino que tambi¨¦n afectan al dinamismo de la econom¨ªa en su conjunto¡±.

Sin este escollo para cambiar de trabajo, la FTC estima que los ingresos de los trabajadores subir¨ªan unos 524 d¨®lares al a?o, se crear¨ªan un 2.7% m¨¢s de empresas, aumentar¨ªa la innovaci¨®n e incluso se reducir¨ªan gastos m¨¦dicos.

¡°La libertad de cambiar de empleo es fundamental para la libertad econ¨®mica y una econom¨ªa competitiva y pr¨®spera¡±, dijo en un comunicado la presidenta de la FTC, Lina Khan, en abril.

En su decisi¨®n de aquel mes, la FTC declaraba la mayor¨ªa de estos acuerdos inv¨¢lidos en los actuales contratos y todos en los futuros. Sin embargo, no declaraba inv¨¢lidos los que est¨¢n ya en vigor de los ejecutivos senior, que ganan m¨¢s de 151,164 d¨®lares al a?o y est¨¢n en posiciones de decisi¨®n.

?Qu¨¦ dicen quienes se oponen al fin de estos acuerdos?

En su demanda, Ryan LLC se?ala que estas cl¨¢usulas promueven el entrenamiento de los trabajadores, se incentivan las inversiones en investigaci¨®n y desarrollo al eliminar que otras empresas fichen a sus empleados y ayudan a las nuevas firmas a sobrevivir y crear m¨¢s empleo. Compa?¨ªas con estos acuerdos ¡°tienen una mayor posibilidad de sobrevivir los a?os iniciales¡±, explican en su escrito ante el juez.

En general, quienes los defienden explican que con ellos se protege la informaci¨®n confidencial y de mercado de las empresas.

?Se pueden proteger los empresarios de otra manera?

Hay otras opciones, como por ejemplo los llamados nonsolicitation agreements, que evitan que un ex empleado se lleve a otros compa?eros a un nuevo empleo o a sus clientes. Los acuerdos de confidencialidad evitan que los empleados compartan informaci¨®n con nuevos empleadores, y las leyes de propiedad intelectual ya proveen de protecciones legales para secretos empresariales. La presidenta de EPI, Heidi Shierholz, explicaba que los acuerdos de no competencia no son v¨¢lidos en California desde hace d¨¦cadas ¡°y eso no ha impedido que el estado sea un l¨ªder en innovaci¨®n tecnol¨®gica¡±.

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