Las mujeres latinas ganan de media 1,3 millones de d¨®lares menos que los hombres no hispanos

No hay nadie a quien afecte m¨¢s la inflaci¨®n y su legado, el alto precio en el que quedan los bienes y servicios, que a una mujer latina. La subida de los costos es mucho m¨¢s dram¨¢tica para mujeres de esta comunidad porque son de las que menos cobran por su trabajo. La brecha que separa lo que cobran por su trabajo con respecto a los hombres blancos no latinos es tan grande que hasta ayer, 3 de octubre, a¨²n no hab¨ªan ganado lo mismo que ellos en 2023. Es decir, les lleva algo m¨¢s de 21 meses ponerse a la par con quienes m¨¢s cobran. Se trata de una perdida de dinero que, como media, en una vida laboral de 40 a?os puede llegar a sumar un total de 1,3 millones de d¨®lares, seg¨²n el National Women¡¯s Law Center (NWLC).

En 2023, y de acuerdo con los datos m¨¢s recientes, las latinas que trabajan a tiempo completo cobran 58 centavos por cada d¨®lar que se embolsa por su labor un hombre blanco no latino. En los contratos a tiempo parcial o los que son temporales la cantidad baja a 51 centavos por d¨®lar. Una p¨¦rdida de 42 centavos termina sumando mes a mes y a?o a a?o. El NWLC considera que las p¨¦rdidas anuales pueden llegar a ser de 32.070 d¨®lares como media. Las mujeres de esta comunidad ¡°est¨¢n en una encrucijada racial, ¨¦tnica y de g¨¦nero¡±, dice el estudio.

Todas las mujeres, sean del grupo racial o ¨¦tnico que sean, hacen frente a esta desigualdad. Las mujeres cobran un 83% menos que los hombres cuando tienen un contrato a tiempo completo y un 75% si es temporal o uno de tiempo parcial. Les toma como media 14 meses y medio llegar al sueldo que los blancos no latinos ganan en 12.

En 2023 la diferencia general para las latinas era algo mayor: 51 centavos por cada d¨®lar. Al actual nivel de reducci¨®n de la brecha no se llegar¨¢ a la paridad hasta el a?o 2197, seg¨²n c¨¢lculos de la American Association of University Women (AAUW).

Para algunas latinas tardar¨¢ incluso m¨¢s. La brecha es mayor para guatemaltecas, hondure?as y salvadore?as que ganan 48 centavos, 47 y 51 respectivamente frente al d¨®lar del hombre blanco. Los c¨¢lculos del NWLC apuntan a que una guatemalteca con un salario t¨ªpico de 33.482 d¨®lares deja de ingresar por la brecha salarial 35.750 d¨®lares anuales, es decir, 1,43 millones despu¨¦s de 40 a?os de trabajo. Las mexicanas ganan 54 centavos como media y sobre su salario t¨ªpico de 37.394 pierden 1,2 millones en su vida laboral. Las argentinas son las que m¨¢s a la par est¨¢n con el resto de la media de mujeres y aun as¨ª pierden m¨¢s de 440.000 d¨®lares en total.

Las mujeres cobran significativamente menos que los hombres que m¨¢s ingresan en todas las escalas de educaci¨®n. Por cada 61.160 d¨®lares al a?o que se embolsa un hombre blanco con apenas el certificado de escuela superior, la latina recibe 40.170, seg¨²n AAUW. Cuanto m¨¢s se sube en la escala educativa, m¨¢s crece la diferencia.

La situaci¨®n m¨¢s extrema se da entre la clase media profesional. En este caso, cuando ella gana una media de 79.570 d¨®lares, ¨¦l recibir¨¢ por su labor 102.600 d¨®lares m¨¢s. Seg¨²n la NWLC, una latina profesional puede perder alrededor de 2,9 millones en 40 a?os de carrera debido a la brecha salaria.

Parte de la diferencia salarial llega tambi¨¦n del hecho de que las latinas tienen trabajos en sectores de bajos salarios y adem¨¢s cobran menos en estos empleos. La sobrerrepresentaci¨®n en estos sectores adem¨¢s no se compensa en el espectro salarial m¨¢s alto, ya que las latinas est¨¢n infrarrepresentadas al ocupar apenas el 1% de los trabajos en ingenier¨ªa o computaci¨®n, donde mejores sueldos hay.

Seg¨²n la AAUW, se necesita acabar con los sesgos a los que hacen frente las latinas, las desigualdades en el sistema educativo y avanzar legal y pr¨¢cticamente en materia de igualdad salarial, adem¨¢s de modificar las pr¨¢cticas de contrataci¨®n y promoci¨®n. La alternativa es esperar m¨¢s de 170 a?os.