Les dones han de treballar 79 dies m¨¦s a l¡¯any per cobrar igual

La difer¨¨ncia entre el que guanyen els homes i les dones a Espanya per una feina del mateix valor es va situar al tancament del 2012 en un 23,93%, la taxa m¨¦s alta des de l'any 2002 i resultat d'un increment sostingut des de l'inici de la crisi econ¨°mica que, a la pr¨¤ctica, suposa que per obtenir la mateixa pensi¨®, una treballadora hagi de cotitzar onze anys i mig m¨¦s que el seu hom¨°leg mascul¨ª.

Aquesta ¨¦s una de les conclusions de l'informe de la UGT Trabajar igual, cobrar igual presentat aquest dilluns per la seva responsable de l'¨¤rea d'Igualtat, Almudena Fontecha, amb motiu de la? commemoraci¨®, el 22 de febrer, del Dia per la Igualtat Salarial. Amb dades del 2008 al 2012, afirma que Espanya ja ¨¦s la "campiona europea" de bretxa salarial.

"No nom¨¦s ens hem tornat a situar als nivells del 2002, sin¨® que aquesta bretxa es produeix quan la taxa d'ocupaci¨® ¨¦s m¨¦s baixa, ¨¦s a dir, hi ha menys dones treballadores i pateixen una difer¨¨ncia salarial m¨¦s gran", ha assenyalat Fontecha. En total, les difer¨¨ncies retributives per g¨¨nere impliquen que el 2012 les dones van deixar de percebre 27.783 milions d'euros en sous i que haurien de treballar 79 dies m¨¦s a l'any per guanyar el mateix que ells.

L'informe mostra l'evoluci¨® de la bretxa salarial en la remuneraci¨® anual bruta del per¨ªode 2008-2012 i revela un augment del 2,08% durant aquests cinc anys que la UGT atribueix a "l'abs¨¨ncia de pol¨ªtiques d'igualtat" i a "la falta de vigil¨¤ncia del compliment de la llei que prohibeix aquest tipus de discriminaci¨®", ja que "no hi ha factors objectius" que expliquin aquestes difer¨¨ncies.

"A les dones se'ns deia que aconseguir¨ªem el nostre mann¨¤ de la igualtat quan tingu¨¦ssim els nivells de formaci¨® que el mercat laboral demandava i quan pogu¨¦ssim conciliar. Avui cap d'aquests arguments s'aguanta. No hi ha cap ra¨® objectiva que justifiqui que a les dones se'ls pagui menys", afirma Fontecha, que apunta al "d¨²mping i la compet¨¨ncia empresarial" com una altra possible causa.

Tenint en compte que l'Eurostat nom¨¦s refereix la bretxa salarial en sou per hora, sense considerar la jornada parcial i en determinades empreses, la UGT indica que Espanya aconsegueix una de les cotes m¨¦s altes de l'entorn comunitari, amb un 19,3% (similar al 20,2% registrat el 2002), davant d'una mitjana europea del 16,5%. Nom¨¦s Hongria, Alemanya i Eslov¨¤quia superen el 20%.

Quan es pren en consideraci¨® el salari anual brut, la bretxa salarial a Espanya es dispara fins al 24% i, si a m¨¦s, s'afegeix la variable del temps parcial, la difer¨¨ncia encara ¨¦s m¨¦s gran: les dones amb aquest tipus de contractes guanyen un 33,7% menys que els homes en les mateixes circumst¨¤ncies, ¨¦s a dir, "dos milions de dones afectades per discriminaci¨® salarial extrema, el 25% de les treballadores espanyoles".

En aquest sentit, explica que si el 2008 treballaven una mica m¨¦s de 8,6 milions de dones, el 2012 se'n comptaven 640.000 menys i del total, dos milions estaven contractades a temps parcial. No en va, tres de cada quatre treballadors amb aquests contractes s¨®n dones, treballadores "que no han percebut mai salaris que superin els 11.000 euros anuals bruts", segons l'informe.

En l'ocupaci¨® a temps complet, la bretxa tamb¨¦ es nota. Les dones amb aquest tipus de jornada "tenen com a sostre quantitats que no han arribat mai als 24.000 euros en els seus salaris mitjans anuals", mentre que els homes i malgrat retallades i moderaci¨® salarial tant en el sector p¨²blic com en el privat, "durant els ¨²ltims cinc anys sempre han percebut de mitjana quantitats superiors als 25.000 euros anuals".

L'informe pren com a refer¨¨ncia les enquestes anuals d'estructura salarial de l'Institut Nacional d'Estad¨ªstica per mostrar com la bretxa salarial s'ha incrementat entre el 2008 i el 2012 en pr¨¤cticament tots els sectors d'activitat. Destaca l'increment experimentat en serveis relacionats amb el p¨²blic: en l'¨¤mbit educatiu la bretxa va cr¨¦ixer un 7,65% en cinc anys, i en el sanitari i social es va incrementar un 6,02%.

La UGT explica que les difer¨¨ncies m¨¦s elevades de salaris es produeixen en les ocupacions que exigeixen menys qualificaci¨®, precisament les m¨¦s feminitzades, com en el sector serveis, on un 80% de les tasques no qualificades s¨®n fetes per dones, que cobren un 30,67% menys que els seus iguals homes. No obstant aix¨°, tamb¨¦ hi ha bretxa en les cotes m¨¦s altes, on les directores i les gerents cobren un 16,08% menys que els homes en aquests llocs.

La situaci¨® ¨¦s similar en tot el territori nacional. De les 17 comunitats aut¨°nomes, nom¨¦s cinc estan per sota de la mitjana nacional del 23,9%: Balears (16,78%) i Can¨¤ries (17,03%) tenen les taxes m¨¦s baixes, seguides per Extremadura (19,38%), Madrid (21,55%) i Castella-la Manxa (23,16%). Al costat oposat, Arag¨® (29,98%), Navarra (29,57%), Cant¨¤bria (28,05%) i Ast¨²ries (28,04%) tenen les difer¨¨ncies m¨¦s grans.

"La recuperaci¨® econ¨°mica del nostre pa¨ªs passa pel reconeixement del treball remunerat de les dones en termes econ¨°mics. Es revela com una via primordial de reactivaci¨® del consum ja que s¨®n elles les encarregades d'una part important de les compres dins de les llars espanyoles, fet que implicaria l'augment de la demanda de productes del mercat, la creaci¨® d'ocupaci¨® i, a m¨¦s, contribuiria a eliminar part de la pobresa al nostre pa¨ªs", conclou la UGT.