Sindicats i patronals tanquen una pujada salarial de l¡¯1% per aquest any

Els sindicats UGT i CCOO i les patronals CEOE i Cepyme van tancar aquest dilluns el percentatge que han de pujar els sous el 2015, l'1%, segons fonts de les dues parts. Tamb¨¦ van arribar a un pacte per al 2016: l'1,5%. Aquest ¡°principi d'acord¡±, com ho definia una font sindical, haur¨¤ de ser redactat avui pels t¨¨cnics. Per esquivar l'escull de les cl¨¤usules de garantia salarial, que els sindicats exigien i la patronal rebutjava, s'ha pensat en un mecanisme biennal en qu¨¨ el previsible guany de poder adquisitiu d'aquest any s'acumuli per al 2016.

Despr¨¦s de gaireb¨¦ mig any de negociacions, el pacte salarial va entrar aquest dilluns en la recta final. Els l¨ªders dels sindicats majoritaris, UGT (C¨¢ndido M¨¦ndez) i CCOO (Ignacio Fern¨¢ndez Toxo), i els de les patronals CEOE (Juan Rosell) i Cepyme (Antonio Garamendi), van acordar que els convenis recullin aquest any una pujada salarial de l'1% i el vinent de l'1,5%, segons fonts de les dues parts. Aquest principi d'acord ser¨¤ redactat aquesta tarda pels negociadors t¨¨cnics de les dues parts, que, segons fonts patronals, inclour¨¤ la f¨®rmula de ¡°fins a l'1% per aquest any i l'1,5% pel que ve.

Les xifres del pacte apunten que aquest any, amb les previsions d'evoluci¨® dels preus, els salaris guanyaran poder adquisitiu, tal com demanaven els sindicats. S'arriba aix¨ª a un punt d'inflexi¨®. Si en els dos ¨²ltims pactes ¨Cel del 2010 i el del 2012¨C es va optar per la f¨®rmula de la congelaci¨® salarial, per la via dels fets. Ara es pot dir que els salaris comen?aran a guanyar terreny. Tot i que tampoc ser¨¤ un gran avan?, per la qual cosa no es pot dir que s'abandoni plenament la via de la moderaci¨® salarial. Un increment de l'1% se situa per sobre del 0,7% d'inflaci¨® previst per l'Institut Flores de Lemus i del 0,6% de Funcas, dos de les principals cases d'an¨¤lisis econ¨°miques a Espanya.

Per b¨¦ que ¨¦s una simple recomanaci¨®, el pacte salarial de sindicats i patronals resulta molt significatiu. De fet, els sectors en qu¨¨ es firmen els grans convenis a Espanya, com la banca, les antigues caixes d'estalvis o la ind¨²stria qu¨ªmica, estaven a l'espera que es tanqu¨¦s aquest pacte. Nom¨¦s la construcci¨® havia aconseguit el seu sense esperar l'acord marc.

Un dels esculls de la negociaci¨® durant els ¨²ltims mesos ha estat la inclusi¨® o no d'una cl¨¤usula de garantia que assegur¨¦s el manteniment del poder adquisitiu dels salaris. Els sindicats l'exigien; els empresaris, despr¨¦s que fos exclosa de facto en l'anterior pacte, el del 2012, la rebutjaven. Al final s'obre pas una f¨®rmula innovadora: el previsible avan? de poder adquisitiu d'aquest any es tindr¨¤ en compte el 2016. ?s a dir, si aquest any els sous guanyen tres o quatre d¨¨cimes de poder adquisitiu, es restarien l'any que ve si els preus augmenten m¨¦s que l'1,5%. Nom¨¦s a partir d'aquest llindar, s'activaria la cl¨¤usula.

En aquest punt hi ha certa discrep¨¤ncia entre les fonts consultades. Mentre les sindicals apunten que aix¨° tamb¨¦ est¨¤ completament tancat, les patronals, que admeten el mecanisme descrit, assenyalen que es podrien buscar f¨®rmules per donar cabuda a excepcions.

A m¨¦s dels increments salarials i les cl¨¤usules de revisi¨®, hi hauria un altre punt important en el pacte salarial: les f¨®rmules per garantir la vig¨¨ncia dels convenis m¨¦s enll¨¤ de l'any de pr¨°rroga que ha donat la reforma laboral. Despr¨¦s de la sent¨¨ncia del Tribunal Suprem de desembre que garantia que les condicions laborals pactades en els convenis seguien vigents perqu¨¨ formaven part dels contractes, les dues parts havien abordat el tema. Al final, sembla que la soluci¨® pactada ser¨¤ recomanar als negociadors dels convenis que incloguin cl¨¤usules d'arbitratges obligatoris. El pacte tamb¨¦ contindr¨¤ cl¨¤usules de manteniment d'ocupaci¨® i d'ocupaci¨® de qualitat.