La just¨ªcia europea avala que les empreses puguin llegir el correu dels treballadors

El Tribunal de Drets Humans d'Estrasburg?ha ratificat aquest dimarts que les empreses puguin revisar el contingut de les comunicacions?dels seus treballadors durant l'horari laboral, ¨¦s a dir, llegir el que diuen no nom¨¦s en els seus correus electr¨°nics, sin¨® en aplicacions com?WhatsApp, Telegram o Facebook Messenger. Es tracta d'una?sent¨¨ncia crucial per determinar els l¨ªmits de la privadesa al lloc del treball, ja que prov¨¦ de?la m¨¤xima inst¨¤ncia judicial europea a l'hora de dirimir litigis sobre llibertats civils, amb una jurisprud¨¨ncia que segueixen els tribunals nacionals.

El cas respon a la demanda d'un enginyer roman¨¨s, Bogdan Mihai B?rbulescu, de 37 anys,?que l'agost del 2007 va ser acomiadat?per "fer servir ordinadors, fotocopiadores, tel¨¨fons, t¨¨lex o fax amb finalitats personals". El Tribunal?es va pronunciar en contra del demandant en una primera sent¨¨ncia?el gener del 2016. Per¨° l'empleat va sol¡¤licitar que es reexamin¨¦s el seu cas, i el tribunal ho va acceptar.?La decisi¨® final que arriba avui era molt esperada, "ja que avui tots vivim connectats" i la separaci¨® entre la vida privada i la professional ¨¦s cada vegada m¨¦s fina, assenyalen fonts de la instituci¨®.

B?rbulescu?treballava en una empresa com a responsable de vendes. A petici¨® de la seva companyia, va crear un compte de Yahoo Messenger amb la finalitat de respondre a peticions d'informaci¨® dels clients. El juliol del 2007, l'empresa el va informar que les seves comunicacions a trav¨¦s d'aquesta aplicaci¨® havien estat vigilades entre el 5 i el 13 de juliol i que l'historial mostrava que havia fet servir internet per a finalitats personals.

El treballador ho va negar i l'empresa li va mostrar una transcripci¨® de les seves comunicacions, que inclo?en missatges al seu germ¨¤ i a la seva parella en els quals parlava de la seva salut i la seva vida sexual. A l'agost el van acomiadar per haver vulnerat la normativa que prohibeix l'¨²s de recursos de l'empresa per a finalitats personals.

Despr¨¦s de perdre tots els recursos interposats davant dels tribunals nacionals, el treballador va acudir al Tribunal de Drets Humans per demanar la nul¡¤litat de l'acomiadament. Al seu parer, els seus correus electr¨°nics estan protegits per l'article 8 de la Convenci¨® Europea de Drets Humans, que reconeix el dret al respecte de la vida privada i familiar, la llar i la correspond¨¨ncia, per la qual cosa l'empresa havia vulnerat la seva privadesa.

En la seva primera sent¨¨ncia, el tribunal va admetre que s'havia produ?t una intromissi¨® en la vida privada i en la correspond¨¨ncia del treballador, per¨° que no s'havia vulnerat l'article 8 perqu¨¨ la vigil¨¤ncia va ser "limitada en el seu abast i proporcionada". La resoluci¨® considerava "racional" que "un ocupador vulgui verificar que els treballadors estiguin fent les seves tasques professionals durant les hores de feina", per la qual cosa considera justificat que es faci el seguiment de totes les comunicacions realitzades a trav¨¦s d'eines corporatives. Ara, Estrasburg ratifica la sent¨¨ncia.