El Pius Hospital de Valls negocia despedir al 20% de su plantilla

El Pius Hospital de Valls (Alt Camp) presentar¨¢ un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) antes de finales de a?o. La medida podr¨ªa afectar a 114 trabajadores, es decir, el 20% de la plantilla del centro sanitario, compuesta por 580 personas. El Pius arrastra una deuda de 7,7 millones de euros y pretende reducir cuatro millones en gasto en sus pr¨®ximos presupuestos. El centro forma parte de la red p¨²blica de hospitales y la Generalitat ha reducido sus aportaciones en 3,1 millones en los ¨²ltimos 18 meses.

La propuesta de la direcci¨®n del centro se ha filtrado hoy tras fracasar las negociaciones entre el comit¨¦ de empresa y la direcci¨®n del hospital. ¡°Si traducimos el impacto del dinero que necesitamos ahorrar en lugares de trabajo, la operaci¨®n nos da 114 empleados menos; aun as¨ª, intentaremos preservar el m¨¢ximo de puestos de trabajo¡±, dice el gerente del Pius Hospital de Valls, Joaquim Pellej¨¤.

El presidente del Consejo de Administraci¨®n y alcalde de Valls, el convergente Albert Batet, ya hab¨ªa anunciado que el hospital impondr¨ªa un ERE si los representantes sindicales no aceptaban sus medidas. ¡°La direcci¨®n del hospital present¨® propuestas alternativas, pero los sindicatos no quieren negociar¡±, sostienen fuentes del Consistorio.

El sindicato CC OO, que anuncia concentraciones cada jueves a las 14.00 horas a las puertas del centro sanitario, denuncia que la empresa no es ¡°clara¡± ni ¡°transparente¡± porque creen que el hospital tiene que presentar ¡°su situaci¨®n econ¨®mica real en el Departamento de Trabajo¡± antes de negociar el ERE. Seg¨²n los representantes de CC OO en el Pius Hospital de Valls, en la ¨²ltima reuni¨®n, celebrada ayer, la direcci¨®n dio tres opciones, que no fueron aceptadas por el comit¨¦ de empresa porque ¡°tienen como premisa com¨²n la destrucci¨®n de empleo¡±. La primera, extinguir 35 contratos, bajar el sueldo de los trabajadores el 1%, eliminar los objetivos fijados desde 2010 y realizar cambios en los horarios de las jornadas laborales. La segunda opci¨®n consiste en despedir de manera definitiva a 58 personas e introducir cambios en las guardias de los facultativos. Y por ¨²ltimo, la tercera propuesta plantea formalizar un ERE de extinci¨®n de 114 personas con una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado hasta un m¨¢ximo de siete a?os. Pellej¨¤ dice que presentar¨¢n el ERE dentro de dos semanas a m¨¢s tardar.