La falta de convenios pulveriza r¨¦cords

Hasta 2005 hubiera sido casus belli, pero la profunda crisis ha limitado mucho la potencial conflictividad de la mayor paralizaci¨®n en las condiciones laborales y salariales de los trabajadores vascos desde que los m¨¢s viejos de cada f¨¢brica tienen memoria. El 56,9% de los trabajadores de la comunidad aut¨®noma, lo que supone 528.728 sobre una poblaci¨®n ocupada de 928.700 ¡ª¨²ltimos datos del Eustat¡ª, est¨¢n sufriendo las consecuencias de no tener, en miles de casos desde hace a?os, un convenio colectivo firmado.

?¡°A partir de 2008 se ha paralizado pr¨¢cticamente toda la negociaci¨®n colectiva, y esa situaci¨®n est¨¢ teniendo unas consecuencias nefastas para los trabajadores¡±, asegura Javier L¨®pez Irisarri, secretario de negociaci¨®n colectiva de CC OO.

La crisis, las incertidumbres sobre la reactivaci¨®n de la econom¨ªa y el nulo inter¨¦s del sindicato mayoritario ELA por los convenios que no sean de empresa, han acabado por bloquear la situaci¨®n.

A la patronal Confebask le interesa mantener los convenios sectoriales provinciales para evitar que la conflictividad se traslade a las empresas, sobre todo despu¨¦s de que la reforma de la negociaci¨®n colectiva acometida el pasado junio por el Gobierno de Zapatero haya reforzado los convenios de empresa, pero no tiene especial prisa.

Adem¨¢s, de ese casi medio mill¨®n de trabajadores sin convenio en Euskadi, incluidos los adscritos a convenios estatales y al sector p¨²blico, m¨¢s de 306.000 llevan un a?o o m¨¢s sin actualizar sus condiciones laborales, con lo que ello supone de p¨¦rdida de poder adquisitivo.

¡°Las empresas vascas se han ahorrado en tres a?os sin convenios unos 300 millones de euros como consecuencia de no actualizar el IPC en los salarios de sus empleados¡±, cifra un catedr¨¢tico de la UPV, que prefiere guardar el anonimato.

La pr¨®xima semana

¡°Es la primera vez en la que hay tantos trabajadores sin convenio y sin actualizar salarios en Euskadi¡±, apunta la secretaria de Acci¨®n Sindical de UGT, Maribel Ballesteros, y ello sin contar a quienes cobran s¨®lo el Salario M¨ªnimo Interprofesional, situado en 641 euros, que podr¨ªan ser otras 15.000 personas.

Es un r¨¦cord hist¨®rico en la comunidad aut¨®noma desde que la Constituci¨®n consagrara en 1978 la negociaci¨®n colectiva y se desarrollara en 1980 en el Estatuto de los Trabajadores, que contrasta con la m¨ªnima conflictividad social que est¨¢ generando. A la p¨¦rdida de poder adquisitivo se suma adem¨¢s el creciente desempleo que sufre Euskadi (un 11,2%, seg¨²n los ¨²ltimos datos del Eustat), aunque siga siendo la mitad que en el conjunto de Espa?a.

Los sindicatos explican parte de la situaci¨®n tambi¨¦n por las malas expectativas del empleo. Bizkaia se lleva la peor parte, hasta el punto de que del total de desempleados con que la comunidad aut¨®noma cerr¨® el a?o pasado, dos tercios (78.900) viven en este territorio, seg¨²n el Eustat.

La Mesa quiere

Pese a todo, los agentes sociales creen que todav¨ªa hay una puerta abierta al acuerdo. El secretario general de CC OO-Euskadi, Unai Sordo, se muestra moderadamente optimista respecto de la posibilidad de lograr un pr¨®ximo acuerdo en la Mesa de la Negociaci¨®n Colectiva, en la que se sientan Confebask, las tres patronales provinciales (Cebek, Adegi y SEA), y los sindicatos CC OO, UGT y LAB. La central mayoritaria no participa. ¡°Es posible desbloquear la situaci¨®n¡±, sostiene Sordo.

Un acuerdo en esa mesa tendr¨ªa car¨¢cter interconfederal, al sumar ese foro m¨¢s del 50% de la representaci¨®n sindical. El ¨²ltimo acuerdo de ese tipo en Euskadi se registr¨® en 1994, cuando se dio luz verde al sistema mediador del Procedimiento de Resoluci¨®n de Conflictos (el Preco).

Para Ballesteros, la semana que ma?ana empieza ¡°va a ser definitiva para saber si el acuerdo es posible o no. Hay dos reuniones tras las que decidiremos si se puede avanzar, o si no hay acuerdo¡±.

¡°No queremos momificar la negociaci¨®n¡±, indican Comisiones Obreras y UGT

El objetivo fundamental de la Mesa de Negociaci¨®n ¡°es recuperar el ¨¢mbito¡±, es decir que los convenios sectoriales provinciales vuelvan a mandar frente a los de empresa. Se trata de definir qu¨¦ se negocia en cada ¨¢mbito para evitar que las cuestiones salariales se resuelvan en el nivel m¨¢s bajo, el de cada empresa. ¡°Los convenios sectoriales protegen a los trabajadores de las empresas m¨¢s peque?as, y no hay que olvidarse que esas son la gran mayor¨ªa en Euskadi¡±, apunta L¨®pez Irisarri. ¡°A nadie se le escapa que hay que buscar alguna f¨®rmula que permita desbloquear la negociaci¨®n colectiva¡±, a?ade, aunque ninguna de las partes se plantea como objetivo que la f¨®rmula de desbloqueo pase por fijar un procedimiento que permita recuperar el 100% de los salarios que llevan sin actualizarse en algunos casos desde 2007.

¡°Estamos haciendo un importante esfuerzo con la patronal porque los sindicatos no queremos momificar la negociaci¨®n colectiva, y por eso nos hemos puesto a trabajar, pero nos hemos puesto a trabajar algunos, otros no¡±, critica L¨®pez Irisarri, en referencia a ELA.

Las acusaciones a la central nacionalista tambi¨¦n llegan desde UGT: ¡°ELA ha dejado morir la negociaci¨®n colectiva y ahora se presentan como los salvadores. El sindicato mayoritario tiene una responsabilidad que incumple sistem¨¢ticamente¡±, critica Ballesteros.

Las dos fuerzas coinciden en que ELA y sus dirigentes est¨¢n m¨¢s preocupados por mantener la hegemon¨ªa sindical que por la defensa del colectivo de trabajadores, en una estrategia m¨¢s volcada en crecer como organizaci¨®n, porque eso es lo que le da la fuerza, que en la flexibilidad negociadora necesaria para beneficiar a los intereses de cada uno de los trabajadores.

El otro frente en el que trabajan los sindicatos es en la reforma del Preco para dar cabida a los arbitrajes obligatorios que fija la ¨²ltima reforma que fue realizada por el anterior Ejecutivo central.

¡°Vamos a intentar llegar a un acuerdo en la mesa para que el arbitraje voluntario siga siendo el que prevalece¡±, apunta Ballesteros, ¡°porque si el arbitraje es obligatorio en caso de no llegar a acuerdos, ?qu¨¦ sentido tiene negociar?.

UGT y CC OO creen que la pr¨®xima semana se conocer¨¢ si la patronal quiere llegar de verdad a un acuerdo o si se cimenta la sospecha de que el bloqueo de la negociaci¨®n colectiva es otra manera de hacer caja.