Un recorte sin precedentes

Antes de la aprobaci¨®n definitiva de los presupuestos de la Generalitat y de la ley de acompa?amiento, previstas para febrero, es seguro que la administraci¨®n catalana se dispone a ahorrar 625 millones de euros este a?o con los recortes a los funcionarios. Algunos de ellos son? temporales, pero est¨¢n dise?ados para ser definitivos. Estos afectar¨¢n a todos los empleados p¨²blicos: funcionarios, interinos y laborales.

La retribuci¨®n de los 230.000 empleados p¨²blicos se lleva una cuarta parte del gasto total de la Generalitat, unos 9.500 millones de euros este a?o. ?sta es la raz¨®n por la que el Gobierno catal¨¢n argumenta que, tocados los tres pilares del Estado del Bienestar (educaci¨®n,sanidad y servicios sociales), ahora les toca a ellos apretarse el cintur¨®n.

El recorte no tiene precedentes y los sindicatos est¨¢n en pie de guerra ante un tijeretazo que consideran inasumible y que, sumado a los anteriores, supone retroceder 20 a?os en retribuciones y derechos, seg¨²n los sindicatos. Entre otras cuestiones, se obligar¨¢ a 7.103 interinos a reducirse un 15% su jornada laboral.

Las siguientes son las principales medidas de ahorro de car¨¢cter temporal:

• Reducci¨®n de la jornada de los interinos. Afectar¨¢ a 7.103 personas, que ver¨¢n reducida su jornada un 15%.
• Rebaja de las pagas de Navidad y junio. El Gobierno solo puede tocar la parte catalana de estas pagas y el porcentaje depender¨¢ del reparto de los importes de la rebaja del resto de medidas.
• Fondo de Acci¨®n Social y aportaciones al plan de pensiones. Quedan congeladas hasta nueva fecha. El FAS son ayudas a losempleados p¨²blicos para cuestiones m¨¦dicas o para hijos discapacitados.
• Complemento de productividad. Son entre200 y 300 euros anuales de media y se suspende durante 2012.
• Convocatoria de oposiciones. No habr¨¢ nuevas ofertas de ocupaci¨®n p¨²blica. Esto afecta, por ejemplo, a la escuela de polic¨ªa, donde el pr¨®ximo curso no habr¨¢ promoci¨®n.

Las principales medidas de ahorro estructurales y permanentes son las que siguen:

• T¨ªquet comedor. Los aproximadamente100.000 empleados que ten¨ªan derecho a los vales de comida (por jornadas partidas o tardes trabajadas) se quedan sin ellos.
• Reducci¨®n de la jornada por nacimiento de hijo. Si hasta ahora las madres pod¨ªan pedirse reducci¨®n de jornada durante el primer a?o sin ver tocado el sueldo, ahora s¨ª se les reducir¨¢ (un 20% si reducen un tercio o un 40% si reducen media jornada). En cambio, podr¨¢n pedir reducciones hasta los 12 a?os (ahora era hasta los 6).
• Bajas largas. Si hasta hora se cobraba el 100% del sueldo durante 18 meses en caso de enfermedad, ahora solo secobrar¨¢ los primeros tres. Quedan excluidos de esta medida las enfermedades profesionales o los accidentes de trabajo.
• D¨ªas de asuntos personales. Pasan de hasta 11 a 6.
• Vacaciones por antig¨¹edad. Quedan suprimidas.
• Horas sindicales. Se reducen las cantidades de las subvenciones a los sindicatos y las horas de cr¨¦dito sindical para los representantes de los trabajadores.