La reforma laboral duplica las consultas a los sindicatos

Los servicios jur¨ªdicos y de asesor¨ªa de los sindicatos tienen m¨¢s trabajo que nunca desde el pasado lunes d¨ªa 13, 24 horas despu¨¦s de aprobarse la reforma laboral. El decreto ha disparado, hasta duplicarlas, las consultas que les llegan de personas que han sido despedidas de acuerdo con la nueva norma o a quienes su empresa ha modificado sus condiciones laborales o salariales. Lo explican en CC OO, UGT y USOC, donde los consultores est¨¢n tambi¨¦n alarmados por el miedo de las personas a quienes atienden.

¡°Constatamos lo que advert¨ªamos: la reforma da alas a empeorar las condiciones laborales y facilita el despido¡±, manifiesta la portavoz de CC OO, Dolors Llobet. ¡°Premia a los empresarios que emplean en condiciones m¨¢s precarias, da ventajas a los m¨¢s cutres, y esto es un freno al desarrollo¡±, a?ade. En CC OO el alud de peticiones es tal que se plantean ampliar el n¨²mero de asesores y los servicios jur¨ªdicos.

Pilar Puente, asesora en la federaci¨®n de industria, explica: ¡°En enero comenzaron a llegar consultas de trabajadores que tem¨ªan por su futuro, ven¨ªan para conocer sus derechos. A partir del d¨ªa 13 han vuelto estos y muchos m¨¢s, con la carta de despido en la mano. Los casos se han doblado¡±. Todas las cartas incluyen la misma frase: ¡°Causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o productivas¡±. Es el art¨ªculo 13, el hit de la reforma. Puente, veterana en CC OO, subraya el miedo de los trabajadores a quienes atiende. ¡°Es la primera vez que veo tanto miedo y la sensaci¨®n entre los afectados de que es lo que hay. Antes, por despidos objetivos hab¨ªa que demostrar las causas, ahora las empresas tienen impunidad¡±, afirma.

En ocasiones, la utilidad de la reforma laboral para los empresarios roza el descaro. En USOC acaban de atender el caso de un trabajador de 62 a?os que llevaba meses negociando con su empresa (una compa?¨ªa mediana que tiene beneficios) las condiciones de una jubilaci¨®n anticipada. Del habitual tira y afloja con el departamento de personal de si 30 o 35 d¨ªas por a?o trabajado, pas¨® a encontrarse el lunes 13 en la calle con un despido objetivo: 20 d¨ªas, tal como prev¨¦ la nueva norma. De nuevo, ¡°causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n¡±. Lo explica el secretario de acci¨®n sindical y responsable de los servicios jur¨ªdicos del sindicato, Antonio L¨®pez, que augura una segunda avalancha de despidos en las administraciones p¨²blicas.

La reforma laboral tambi¨¦n permite modificar las condiciones laborales. El secretario general de las secciones del metal y la construcci¨®n de UGT, Jos¨¦ Antonio Posadas, dice que atienden a muchos trabajadores a quienes se les modifican las condiciones. ¡°Nos ha llegado el caso de una empresa con representaci¨®n sindical cuyos empleados recibieron el d¨ªa 27 de febrero una carta en la que se les anunciaba que a partir del 1 de marzo tendr¨¢n una reducci¨®n de jornada y sueldo de entre el 10% y el 20%, ampar¨¢ndose en una previsi¨®n de malos resultados, pero sin documentaci¨®n que lo pruebe¡±, explica.