La alcaldesa de Jerez advierte a los sindicatos que el ERE es innegociable

El primer encuentro entre la alcaldesa de Jerez, Mar¨ªa Jos¨¦ Garc¨ªa Pelayo (PP), y los delegados sindicales para abordar el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que afectar¨¢ a 390 trabajadores municipales puede ser el ¨²ltimo. La regidora ha decidido contratar servicios jur¨ªdicos externos para que consens¨²en con los agentes sociales el ¨²nico aspecto que a su juicio se puede negociar: el de establecer criterios para seleccionar el personal afectado por la extinci¨®n de contratos.

El tiempo tampoco corre a favor de la plantilla. Pelayo quiere aplicar el ERE a mediados de junio y ha fijado un mes para la negociaci¨®n de los despidos, del convenio colectivo y de una Relaci¨®n de Puestos de Trabajo (RPT) in¨¦dita hasta ahora en el Consistorio jerezano.

Desde las secciones sindicales creen que ese plazo "es imposible de cumplir". De ah¨ª que interpreten que el gobierno del PP "no espera nada de la negociaci¨®n" y se centra solo en cumplir los requisitos administrativos para que el ERE sea viable.

El segundo plan de ajuste municipal aprobado en pleno por el gobierno del PP para que el Consistorio perciba de la l¨ªnea de cr¨¦dito del ICO 328 millones de euros para el pago a proveedores marca un ahorro de 17 millones de euros a trav¨¦s del ERE y de otros 16 millones de euros m¨¢s en bajadas salariales que deben reflejarse en la negociaci¨®n colectiva.

Pelayo no quiere dilaciones y tampoco lo oculta. Ha avisado que en el proceso de contrataci¨®n de la asistencia jur¨ªdica para la gesti¨®n de los despidos se tendr¨¢ en cuenta entre las ofertas recibidas tanto el coste del servicio (entre 18.000 y 60.000 euros) hasta el tiempo de ejecuci¨®n. "A lo mejor pueden hacerlo en una semana", desliz¨® la regidora.

Minutos antes de iniciarse el primer encuentro entre gobierno y sindicatos, la alcaldesa dej¨® claro el punto de partida. "La decisi¨®n del ERE ya est¨¢ tomada. Lo que cabe es que en el periodo de consultas de un mes se consens¨²en los criterios m¨¢s favorables para la tramitaci¨®n. Es necesario hacer una reducci¨®n en el cap¨ªtulo de personal en este Ayuntamiento". Sentadas las bases, Pelayo inst¨® a los sindicatos a que hagan propuestas en el convenio colectivo y en la relaci¨®n de trabajadores afectados por el ERE para que el ajuste sea "menos doloroso".

A pesar de la determinaci¨®n de la alcaldesa, algunos sindicatos creen que hay un margen para que el ERE sea "menos dram¨¢tico". La presidenta del comit¨¦ de empresa, Nieves Calvillo (CGT), valora incluso la posibilidad de que el gobierno pueda negociar la jubilaci¨®n anticipada de 150 trabajadores que, a los seis meses de percibir el desempleo, pudieran cobrar la pensi¨®n al sobrepasar los 61 a?os de edad. Calvillo cree que la salida de esos 150 trabajadores podr¨ªa ayudar a suavizar la regulaci¨®n de empleo. Desde la UGT son m¨¢s pesimistas. Sostienen que la jubilaci¨®n anticipada solo ser¨ªa una medida adicional al ERE.

El gobierno ya ha advertido que va a aplicar el ajuste con o sin consenso y ha advertido a las secciones sindicales que actuar¨¢ de forma unilateral si los representantes de los trabajadores no acuerdan c¨®mo reducir salarios y qu¨¦ premisas marcan para seleccionar a los afectados por el ERE.