El ERE de CC OO se cierra con 47 despidos y una rebaja salarial del 7%

CC OO ha despedido a 47 trabajadores y ha aprobado una rebaja salarial del 7% que afectar¨¢ a todos sus empleados en Catalu?a: 300, descontados los despedidos. As¨ª se cerr¨® a finales de marzo el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que present¨® a finales de febrero tras una ca¨ªda de ingresos por causas econ¨®micas. Del total de contratos rescindidos, 20 personas se han acogido a baja voluntaria y cinco son prejubilaciones. Respecto a las indemnizaciones, los afectados cobrar¨¢n 40 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 20 mensualidades.

El ERE de CC OO se ha llevado con gran discreci¨®n, tanto de puertas adentro, como con extremo pudor sobre su trascendencia hacia el exterior. Un expediente de regulaci¨®n no es plato del gusto de nadie, y ha supuesto un trauma en una organizaci¨®n acostumbrada a representar a trabajadores de todo tipo de empresas. Esta vez eran juez y parte. Prueba de la situaci¨®n creada es que el comit¨¦ de empresa ¡ªque tambi¨¦n lo tiene CC OO, como organizaci¨®n que es, y lo integran 16 personas¡ª no ha querido hablar. El comit¨¦ no tiene presidente y ninguno de los miembros consultados por este diario ha querido valorar el proceso y su resoluci¨®n. ¡°Se ha cerrado de forma ejemplar¡±, acceden a afirmar. ¡°Con indemnizaciones a 40 d¨ªas¡±, en clara referencia al gesto de la organizaci¨®n con los suyos, despu¨¦s de que la reforma laboral permita despedir con solo 20 d¨ªas de indemnizaci¨®n.

La portavoz del sindicato, Dolors Llobet, destaca que el ERE ¡°se ha cerrado con acuerdo con los representantes de los trabajadores¡±, que ¡°no se ha aplicado la reforma laboral¡± y que ¡°permite adecuar la organizaci¨®n a la realidad de las actuales circunstancias¡±. Solo en ingresos procedentes de la Generalitat, CC OO ha perdido entre este a?o y 2011 3,7 millones de euros, recuerda Llobet, una cantidad que suma ayudas directas y recursos para impartir formaci¨®n continuada, entre otros conceptos.

El sindicato dice en su defensa que no ha aplicado la reforma laboral

Aparte de la p¨¦rdida de ingresos procedentes de las Administraciones, los sindicatos han perdido fondos como consecuencia de la ca¨ªda de la afiliaci¨®n (el 3% en el caso de CC OO) y, sobre todo, de que los afiliados parados pagan una cuota menor. Los miembros del sindicato aportan la principal fuente de ingresos del sindicato, el 60%, explica Llobet. El objetivo del ajuste llevado a cabo por CC OO en Catalu?a era ahorrar 1,7 millones de euros anuales, que equival¨ªan a 50 contratos a jornada completa. La direcci¨®n habl¨® desde el comienzo de conseguirlo sin tener que prescindir de nadie: con una rebaja salarial o reducciones de jornada voluntarias. Pero, finalmente, present¨® un ERE para 65 personas que ha acabado en 47, adem¨¢s de la rebaja de sueldo del 7% para todo el mundo. Esta rebaja afectar¨¢ tambi¨¦n a los sindicalistas que no son plantilla del sindicato pero cobran de CC OO. ¡°Son los que tienen relaci¨®n de mandato¡±, aclara Llobet, quien lo ilustra con un ejemplo: un sindicalista que trabaje para el sindicato mientras est¨¢ en excedencia de su empleo.

El acuerdo que han alcanzado el comit¨¦ y CC OO establece que de los 65 trabajadores inicialmente afectados, tres quedaron liberadas (son tres empleadas de la limpieza a quienes finalmente se excluy¨® del ERE), seis han accedido a una reducci¨®n de jornada y sueldo ¡°indefinida¡± ¡ªpor lo que ser¨¢n indemnizados¡ª y otros nueve han sido recolocados en ¡°fundaciones y empresas participadas¡±, se?ala el acuerdo del ERE. Los destinos de estas recolocaciones son el Gabinete T¨¦cnico Jur¨ªdico y la Fundaci¨®n Cipriano Garc¨ªa.

Uno de los puntos del acuerdo del ERE del 23 de marzo incluye que CC OO ponga a disposici¨®n de los despedidos un servicio de recolocaci¨®n externo ¡°para facilitar su reincorporaci¨®n al mercado de trabajo¡±. Adem¨¢s, especifica que los empleados de los que se ha prescindido ¡°pasar¨¢n a formar parte de una bolsa de trabajo y tendr¨¢n preferencia en futuras contrataciones¡±. El texto incluye que si se produce un ERE en el futuro, ¡°se tomar¨¢ en consideraci¨®n el proceso de negociaci¨®n¡± llevado a cabo en esta ocasi¨®n.