El ¡°incompleto¡± ERE del Incas¨°l

¡°Es incompleto, precipitado, insuficiente, arbitrario... En un ERE, la empresa explica por qu¨¦ presenta el expediente y c¨®mo lo har¨¢, pero en el caso del Incas¨°l, solo dice que despedir¨¢ a 203 personas por causas econ¨®micas, productivas y de organizaci¨®n. No especifica ni si quiera qu¨¦ indemnizaciones hay previstas ni figura ning¨²n plan social de recolocaci¨®n¡±. As¨ª se expresan los abogados que representan a los trabajadores del Incas¨°l, Jos¨¦ Manuel Su¨¢rez y Vicente Cantos. Son los mismos que lograron la declaraci¨®n de nulidad de los 19 empleados que la empresa p¨²blica ech¨® y tuvo que readmitir el a?o pasado.

De forma un¨¢nime, los trabajadores, a trav¨¦s del comit¨¦ de empresa, han delegado en ellos la negociaci¨®n del expediente de regulaci¨®n de empleo presentado el martes para despedir a 203 de sus 478 empleados. Con este ERE la Generalitat estrena la reforma laboral y es el primero de los que presentar¨¢ para despedir a 1.400 empleados de empresas p¨²blicas. La plantilla del Incas¨°l celebrar¨¢ hoy una asamblea a la una de la tarde.

El ejemplo m¨¢s llamativo, en opini¨®n de los abogados, de la ¡°poca consistencia¡± de la documentaci¨®n presentada es el famoso estudio de cargas de trabajo realizado por la consultora PriceWaterhouseCoopers durante un a?o entero: ¡°ocupa un folio y medio¡±. Otro ejemplo, la documentaci¨®n que acompa?aba la veintena de despidos del a?o pasado ocupaba 5.000 folios, y la del ERE, que afecta a 203, ¡°ocupa 300, la mitad repetitivos¡±, aseguran los abogados.

Los representantes de los trabajadores insisten en la ¡°insuficiencia¡± de un expediente que, sostienen, ¡°causa indefensi¨®n hacia los trabajadores por parte de la Administraci¨®n p¨²blica, que debe ser el primer garante de los derechos de los trabajadores¡±. Por todo ello, los abogados pedir¨¢n la nulidad del ERE y se apoyar¨¢n en varios argumentos.

De entrada, ven ¡°inconstitucional¡± que una Administraci¨®n p¨²blica aplique la reforma laboral ¡°que persigue fomentar el empleo¡±, en un supuesto que antes no exist¨ªa (los ERE en empresas p¨²blicas) y a la vez engrose la lista del paro al despedir a 200 personas. Adem¨¢s, consideran que no se puede sostener el argumento de la ¡°insuficiencia presupuestaria sobrevenida¡±, en una instituci¨®n como el Incas¨°l, que pertenece a una Administraci¨®n que lleva varios ejercicios aplicando medidas de austeridad.

La defensa de los empleados tambi¨¦n ve ¡°arbitraria¡± la justificaci¨®n de las causas ¡°por falta de explicaci¨®n y transparencia¡±. ¡°No sabemos qu¨¦ puestos son los afectados ni por qu¨¦¡±, se preguntan Su¨¢rez y Cantos: ¡°Se habla de elegir a los afectados en funci¨®n de conocimientos, capacidad, experiencia profesional y m¨¦ritos... ?pero qui¨¦n lo valora?¡±. Por ¨²ltimo, niegan validez a las cifras sobre reducci¨®n de altos cargos que el Incas¨°l proporcion¨® el pasado viernes: hablaron de 63 altos cargos de un total de 142, cuando los trabajadores aseguran que son solo 4 de 26.

Fuentes del Incas¨°l respondieron ayer que no hablaron de altos cargos, sino de ¡°cargos¡±, y se?alaron que las indemnizaciones ¡°ser¨¢n las previstas por la ley¡±. Respecto al plan social, asegura que en la p¨¢gina web, la empresa public¨® ayer las bases del concurso para realizarlo.