Cajamar y Ruralcaja acuerdan prejubilar a 550 empleados
El preacuerdo con los sindicatos afectar¨¢ al 8,6% de la plantilla de las entidades fusionadas
La direcci¨®n y las organizaciones sindicales de Cajamar Caja Rural y Ruralcaja han alcanzado hoy un preacuerdo laboral, que ser¨¢ rubricado formalmente la pr¨®xima semana, y que prev¨¦ la prejubilaci¨®n de 550 trabajadores, lo que supondr¨¢ el 8,6% de la plantilla de la nueva entidad financiera fruto de la fusi¨®n de ambos grupos, que es de 6.335 empleados.
El Grupo Cooperativo Cajamar ha informado en una nota de que podr¨¢n acogerse a este plan de prejubilaciones los empleados que cumplan 55 a?os en el 2012 o aquellos trabajadores de Cajamar o Ruralcaja de la Comunidad Valenciana que cumplan 53 o 54 en este a?o y que tengan una antig¨¹edad mayor o igual a los seis a?os.
Los empleados que se acojan a dicho plan de prejubilaciones percibir¨¢n mensualmente el equivalente al 955 del salario neto fijo que hubiesen recibido durante el ¨²ltimo a?o, con una revalorizaci¨®n del 1,5% anual hasta los 64 a?os.
Asimismo, se ha acordado una aportaci¨®n extraordinaria para la jubilaci¨®n, que ir¨¢ en funci¨®n de la antig¨¹edad del trabajador, y que durante el periodo de prejubilaci¨®n garantiza contingencias de riesgo como fallecimiento o incapacidad.
Adem¨¢s, se ha introducido una financiaci¨®n progresiva para mejorar la financiaci¨®n para los colectivos de mayor antig¨¹edad en los a?os previos a la jubilaci¨®n, dise?ada de cara a homologar el plan de pensiones de estos.
En esta l¨ªnea, se ha buscado la homologaci¨®n de condiciones laborales y econ¨®micas y que el mantenimiento de los derechos, jornadas, horarios, ayudas de estudios y medidas de conciliaci¨®n de ambas plantillas, sea efectiva desde el mismo momento de la fusi¨®n entre ambas entidades.
M¨¢s adelante, y de forma progresiva, se armonizar¨¢n los sistemas de retribuci¨®n, las clasificaciones profesionales, el plan de pensiones, el complemento 2009 o la bolsa de vacaciones.
Los directivos de Cajamar y Ruralcaja han destacado que se trata de "una buena soluci¨®n que genera expectativas a medio y largo plazo" gracias a una "una soluci¨®n no traum¨¢tica", mientras que los representantes de CCOO han afirmado que "este acuerdo es garant¨ªa de futuro y estabilidad para la plantilla" y los de UGT que "asegura el mantenimiento de los puestos de trabajo".
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