Los trabajadores del Liceo piden una mediaci¨®n para su conflicto laboral
Los empleados denuncian el incumplimiento del pacto firmado hace cuatro meses con la fundaci¨®n
Los trabajadores del Teatro del Liceo de Barcelona han solicitado a la Inspecci¨®n de Trabajo un mediador para que intervenga en el conflicto laboral que mantienen con la direcci¨®n del teatro l¨ªrico. El comit¨¦ de empresa ha interpuesto la solicitud por ¡°incumplimiento¡± del pacto que firmaron con la Fundaci¨®n Gran Teatro del Liceo el pasado 22 de febrero, tras la retirada del Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) temporal presentado ocho d¨ªas antes, y que deb¨ªa llevar a la consecuci¨®n de un nuevo convenio colectivo.
El acuerdo de febrero comportaba una serie de objetivos que deb¨ªan haberse alcanzado antes del 15 de mayo. La imposibilidad de cumplirlos llev¨® a los trabajadores a aceptar una pr¨®rroga que expir¨® el pasado 15 de julio, sin que tampoco se haya cumplido lo establecido.
¡°Es una manera de obligar a la empresa a que se siente y negocie porque han pasado cuatro meses y no se ha negociado nada m¨¢s all¨¢ de pactar algunos salarios con algunos colectivos del teatro y solo para un a?o¡±, ha asegurado a Efe el presidente del comit¨¦ de empresa, Manuel Mart¨ªnez.
Los principales t¨¦rminos del incumplimiento son, seg¨²n los trabajadores, el no haber firmado el nuevo convenio colectivo, la falta de transparencia en la informaci¨®n recibida por los trabajadores sobre la aportaci¨®n econ¨®mica realizada a la Fundaci¨®n Gran Teatro del Liceo y la total falta de informaci¨®n sobre cu¨¢ndo y c¨®mo se le devolver¨¢ a los trabajadores el dinero que ¨¦stos cedieron a la entidad, cuando decidieron renunciar a la paga extra de verano y otro emolumentos para facilitar la viabilidad de la temporada. El importe de ese cr¨¦dito asciende a 1,5 millones de euros.
Los trabajadores del Liceo temen especialmente que, a pesar de su predisposici¨®n, sean ellos las grandes v¨ªctimas del plan director de la fundaci¨®n que se aprob¨® el 16 de julio para las temporadas comprendidas entre la 2012-2013 y la 2016-2017 y que contempla una notable reducci¨®n de la masa salarial del personal, que puede traducirse en m¨¢s despidos y rebajas de sueldos.
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