Los sindicatos y Citro?n acuerdan un ERE de 25 d¨ªas para 2013
La compensaci¨®n para los trabajadores afectados ser¨¢ finalmente del 80 por ciento del salario bruto
Los sindicatos SIT, UGT y CC.OO. y la direcci¨®n del centro de Vigo de Citro?n han firmado el acuerdo para un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) suspensivo de 25 d¨ªas para 2013, lo que supone una menor vigencia y duraci¨®n de la inicialmente propuesta por la empresa.
La compa?¨ªa hab¨ªa planteado en un principio un ERE de 40 d¨ªas para los a?os 2013 y 2014, con una compensaci¨®n del 70 por ciento; una propuesta que hab¨ªa sido rechazada por todos los sindicatos.
Finalmente se ha acordado un expediente con 25 jornadas de duraci¨®n que podr¨¢ afectar a toda la plantilla de f¨¢brica excepto a los trabajadores en situaci¨®n de jubilaci¨®n parcial y contrato eventual, informan fuentes sindicales a Europa Press. Adem¨¢s, las mismas fuentes indican que la compensaci¨®n para los trabajadores afectados ser¨¢ finalmente del 80 por ciento del salario bruto.
En un comunicado, la empresa ha recordado que el ERE "ha sido concebido como un instrumento complementario a la bolsa de horas", por lo que s¨®lo se aplicar¨¢ cuando, "con car¨¢cter individual, los empleados hayan agotado el saldo m¨¢ximo de este mecanismo" de flexibilidad. El portavoz de CC.OO., Pedro Comesa?a, justific¨® el voto favorable del sindicato porque, frente a la propuesta inicial de la empresa, la de 25 d¨ªas para 2013 supone hablar de "una vigencia y duraci¨®n que habla de una realidad futura del centro que es concreta" y ha estimado que el pr¨®ximo a?o ser¨¢ cuando "se empiece a retomar la normalidad industrial y en el empleo".
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