Botella reduce al m¨ªnimo la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Madrid, gobernado por Ana Botella (Partido Popular), proseguir¨¢ el a?o que viene con el programa de adelgazamiento al que lleva sometiendo a la plantilla municipal desde 2008, y que no tiene visos de revertirse a medio plazo. Este proceso, que en principio no incluye despidos de empleados p¨²blicos, eliminar¨¢ 322 puestos que han quedado vacantes por jubilaciones o traslados de personal. Adem¨¢s, se bloquear¨¢n 101 plazas que llevaban desde 2011 pendientes de convocarse mediante concurso p¨²blico. El ajuste afectar¨¢ tambi¨¦n a 16 altos cargos y a 21 asesores nombrados a dedo.

La plantilla municipal la integran 29.475 personas, de las que el 84% son funcionarios, el 15% son empleados p¨²blicos, y el 0,8% son eventuales. De estos ¨²ltimos, pr¨¢cticamente la mitad, 96, son cargos directivos (que, en su mayor¨ªa, son tambi¨¦n funcionarios de cualquier a de las tres Administraciones).

El Ayuntamiento tiene 26.000 trabajadores, y los otros 3.500 corresponden a empresas y organismos municipales. En el ¨¢rea de Seguridad hay 7.500 polic¨ªas, 2.000 bomberos, 800 t¨¦cnicos de emergencias m¨¦dicas (Samur) y 1.000 agentes de movilidad. Adem¨¢s, hay 3.000 trabajadores en instalaciones deportivas, 1.500 en los servicios sociales, 800 en educaci¨®n, 500 en limpieza, etc¨¦tera.

En 2009, el Ayuntamiento dedicaba 1.490 millones a gastos de personal; en 2013 ser¨¢n 1.273 millones (casi uno de cada tres euros de los presupuestos), merced a la amortizaci¨®n durante estos cuatro a?os de 2.164 puestos (jubilaciones o traslados sin cubrir), la limitaci¨®n del personal interino y la bajada de retribuciones impuesta por el anterior Gobierno (PSOE) y el actual (PP), y por voluntad de la propia alcaldesa.

El plan aprobado esta ma?ana por la Junta de Gobierno local afecta s¨®lo a personal del Ayuntamiento (262 puestos) y de los organismos municipales (60). Quedan fuera las empresas municipales, pendientes a¨²n de una restructuraci¨®n que podr¨ªa acabar con alguna de ellas; deb¨ªa estar listo en septiembre, pero a¨²n carece de fecha para su aprobaci¨®n. Este proceso s¨ª contempla despidos de personal, como ha ocurrido en Macsa, la empresa que gestiona la cultura municipal, donde un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo afecta a 61 trabajadores.

El Ayuntamiento pretende ahorrar 18 millones de euros con las medidas aprobadas hoy, que se sumar¨ªan a los 34 millones de 2012, a?o en el que se han amortizado 382 puestos de trabajo. S¨®lo se est¨¢n cubriendo las jubilaciones o traslados de empleados p¨²blicos cuando afectan a las ¨¢reas de Polic¨ªa Municipal, bomberos o servicios m¨¦dicos de emergencia.

En virtud al plan acordado hoy, que se desarrollar¨¢ en 2013 y 2014, se suprimen cuatro puestos de director general: dos vocales del Tribunal Econ¨®mico Administrativo; la Oficina de Defensa del Contribuyente (que se integra en otra ¨¢rea); y el responsable de Paisaje Urbano. Esta ¨²ltima ¨¢rea fue una apuesta personal del anterior alcalde, Alberto Ruiz-Gallard¨®n; el delegado de Las Artes, Fernando Villalonga, destituy¨® de forma fulminante hace unas semanas a su responsable, que ¨¦l mismo hab¨ªa nombrado meses antes, y ahora diluye sus atribuciones en Patrimonio Cultural. Se suprimen adem¨¢s cuatro subdirecciones generales en el ¨¢rea de Hacienda y ocho servicios en esta misma ¨¢rea y en Econom¨ªa.

Para cubrir el trabajo de esos 805 puestos que en total se desvanecen de la plantilla municipal, el Ayuntamiento pretende tirar de t¨¦cnicos de los distritos; en las instalaciones deportivas, se fijar¨¢ cu¨¢l es la plantilla m¨ªnima para que puedan mantenerse en marcha. Respecto al personal administrativo que mantiene en funcionamiento el Ayuntamiento, se intentar¨¢ (el PP lo lleva prometiendo desde 2008) cubrir todos los puestos moviendo a personal adonde sea necesario. Eso requiere formarlo para sus nuevas tareas, por supuesto.