Sin paraguas sectorial

Los convenios sectoriales y provinciales tienen la virtualidad de proteger y ofrecer condiciones mejores y sobre todo m¨¢s estables al 80% de los trabajadores vascos que est¨¢n empleados en peque?as y medianas empresas (pymes) ¡ªla gran mayor¨ªa menores de diez empleados¡ª en los que la negociaci¨®n colectiva es pr¨¢cticamente imposible.

De los 125 convenios sectoriales vascos un total de 98 est¨¢n sin negociar, aunque de esos 98, un total de 26 cuentan con una cl¨¢usula que puede valer oro a partir de julio. Tienen firmado un acuerdo que garantizan la ultractividad m¨¢s all¨¢ de la fecha de p¨¦rdida de vigencia que fija la reforma.

Los 72 convenios restantes, seg¨²n datos de UGT, est¨¢n en riesgo de desaparecer. De esos 72, un total de 47 dejar¨ªan a los trabajadores afectados en manos del Estatuto de los trabajadores al no haber ninguna referencia estatal en la que apoyarse, mientras que 25 s¨ª dispondr¨ªan de un convenio entre el suyo y el Estatuto de los Trabajadores, es decir, peores condiciones de las que tienen pero mejores que las que fija el Estatuto.

El panorama es complicado. El propio CRL fija en sus estad¨ªsticas como hasta noviembre del pasado a?o, los trabajadores afectados por los 664 convenios cuya vigencia hab¨ªa concluido y que no hab¨ªan sido renovados ascend¨ªan a 413.082, en torno al 70% de los asalariados.

Frente a ese volumen de empleados con convenios pendientes, el n¨²mero de los que s¨ª lo hab¨ªan firmado en 2012 ascend¨ªa a 62.000, a los que habr¨ªa que sumar unos 119.000 que seg¨²n el CRL est¨¢n afectados por convenios de vigencia plurianual registrados hasta el 31 de diciembre de 2011, pero que segu¨ªan vigentes en 2012.