El ERE en Bankia y Novagalicia puede ocasionar 200 despidos en Euskadi
Los sindicatos calculan la p¨¦rdida de empleo y el cierre de oficinas llegar¨¢ al 60% por situarse fuera de los territorios de origen
El Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) en Bankia y Novagalicia, actualmente en negociaci¨®n con los sindicatos, puede ocasionar el despido del 60% por ciento de la plantilla en Euskadi as¨ª como el mismo porcentaje de cierre de oficinas.
Representantes de CC OO, UGT, Accam (asociaci¨®n de cuadros y profesionales de Bankia) y Csica (confederaci¨®n de sindicatos de cajas de ahorro y afines) han convocado a la ciudadan¨ªa a una manifestaci¨®n en Bilbao el pr¨®ximo d¨ªa 6, jornada de huelga en Bankia y Novagalicia en toda Espa?a.
Seg¨²n ha recordado Patxi Ruiz (CC OO), los ERE plantean el despido de un total de 9.000 personas en toda Espa?a, y de ellos casi 6.000 ser¨ªan en Bankia y 2.800 en Novagalicia. En la comunidad aut¨®noma vasca, estas dos entidades cuentan con 290 trabajadores (183 de Bankia y 109 de Novagalicia) y con cuarenta oficinas de Bankia y diez de Novagalicia, que en su mayor¨ªa son "rentables", seg¨²n los sindicatos.
Ruiz ha criticado el criterio que ambas entidades est¨¢n aplicando para desmantelar su estructura en los territorios que no son de origen, por lo que en vez de aplicarse la reducci¨®n prevista de entre el 20% y el 30% en Euskadi se elevara la reducci¨®n hasta un 60%.
La oferta de la empresa es una indemnizaci¨®n de 22 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de catorce meses. Ruiz ha hecho hincapi¨¦ en que se trata de entidades "rescatadas con dinero de todos los espa?oles y de la UE; nacionalizadas; con antecedentes por esc¨¢ndalos de sus directivos y con miles de peque?os ahorradores atrapados en la estafa de las preferentes".
"Se pretende que las plantillas y los peque?os ahorradores paguen decisiones err¨®neas de alta direcci¨®n; es una injusticia", ha dicho. En opini¨®n de los sindicatos, el objetivo "final" de estos ERE es "vender las entidades al sector financiero una vez que est¨¦n saneadas y con las plantillas reducidas", mientras que la intenci¨®n de los sindicatos es buscar f¨®rmulas "no traum¨¢ticas" y conseguir unas empresas "capaces de competir".
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