El SEA presenta una oferta para el Metal de ?lava, pero LAB no acude a la reuni¨®n

La cita del lunes sobre el Metal de ?lava se hab¨ªa considerado estrat¨¦gica porque pod¨ªa marcar el rumbo de las intenciones a partir del final de la ultraactividad. Como se preve¨ªa entre los sectores m¨¢s concernidos, no ha habido avance en un convenio que se entiende vital en este territorio. La patronal SEA ha acudido con una propuesta para la negociaci¨®n, pero el sindicato LAB no se ha presentado. Este golpe seco a las conversaciones desde el punto de vista de la desuni¨®n sindical eleva la tensi¨®n y, sobre todo, reduce las posibilidades de un entendimiento en el conjunto de los trabajadores afectados.

Con todo, la patronal alavesa SEA ha hecho una nueva propuesta a los sindicatos del sector del Metal de ?lava, que se han vuelto a reunir ara tratar de alcanzar un acuerdo, dado que el convenio provincial dej¨® de estar en vigor el pasado d¨ªa 7, pero LAB no ha acudido a esta cita.

Tras varios intentos de acercamiento sin ¨¦xito, este lunes estaba convocada una reuni¨®n en la sede de la patronal alavesa entre los empresarios del sector siderometal¨²rgico de Alava, que agrupa a 12.000 trabajadores, y los sindicatos UGT, CC.OO. y LAB, para negociar un nuevo convenio, ya que el actual estaba prorrogado desde 2010 y el 7 de julio decay¨® su vigencia. Sin embargo LAB no ha acudido a esta cita y, seg¨²n el SEA, no ha justificado su ausencia.

Por ello, la patronal ha lamentado en un comunicado este "plant¨®n" y ha pedido a LAB que haga un "ejercicio de responsabilidad" como el resto de agentes y "se posicione p¨²blica, clara, n¨ªtida y r¨¢pidamente" sobre la nueva propuesta.

Los empresarios plantean un convenio con una vigencia de dos a?os (2013-2014), con una ultractividad de 18 meses a contar desde 31 de diciembre de 2014.

En cuanto a la jornada laboral, SEA propone mantener las 1.735 horas anuales con un "bols¨ªn de flexibilidad de 100 horas". Tambi¨¦n plantea subir un 1 % los salarios en 2013 a partir de la firma del convenio y otro incremento del 1 % en 2014, as¨ª como mantener el car¨¢cter voluntario del arbitraje del Preco. En otras cuestiones se mantendr¨ªa de forma ¨ªntegra lo recogido en el convenio anterior. A juicio del SEA, esta propuesta no s¨®lo mantiene las condiciones laborales de los trabajadores del sector sino que las mejora.