Los trabajadores de Alstom rechazan el plan de aumentar jornada y flexibilidad

Los trabajadores de Alstom sal¨ªan ayer a las 14.30 del turno de ma?ana de la f¨¢brica de Santa Perp¨¨tua de Mogoda (Vall¨¨s Occidental) haciendo sonar las bocinas. Diez minutos antes se conoc¨ªa el rechazo expresado por el 65% de la plantilla (400 votos en contra, frente a 214 s¨ªes)a la propuesta de la empresa de aumentar la jornada laboral y las medidas de flexibilidad para que la f¨¢brica gane en competitividad, opte a m¨¢s encargos de la matriz francesa y cree hasta 1.000 empleos, un compromiso que la plantilla considera que no se ha garantizado suficientemente.

Los 1.000 puestos de trabajo no constan en ning¨²n papel, recuerdan, aunque s¨ª el compromiso de adjudicar proyectos de metros y tranv¨ªas ¡°que no financie el Gobierno franc¨¦s, ni el contrato obligue a fabricarlos en alg¨²n pa¨ªs concreto¡±. Vot¨® el 78% del censo, desde personal de producci¨®n hasta directivos, pasando por prejubilados que llevan dos a?os en casa pero a¨²n son plantilla, en un ins¨®lito refer¨¦ndum en urna y no a mano alzada, como es habitual.

Con su rechazo al plan de Alstom, la plantilla mantiene el pulso con la direcci¨®n de la empresa, que exige ¡°una planta m¨¢s competitiva que pueda optar a m¨¢s producci¨®n¡± y amenaza con un ERE temporal. El no cay¨® como un mazazo en la Secretar¨ªa de Relaciones Laborales y el ¨¢rea de Industria de la Generalitat, que lleva semanas mediando entre las partes y en los ¨²ltimos d¨ªas se ha mostrado ¡°extremadamente preocupada¡± por el futuro de la planta. La direcci¨®n no se cansa de recordar que a partir de marzo la carga de trabajo caer¨¢ de forma dr¨¢stica porque los encargos del mercado nacional son inexistentes. Un portavoz lament¨® el resultado y asegur¨® que el rechazo ¡°pone en riesgo el futuro y la viabilidad¡± de la f¨¢brica. La Generalitat mostr¨® ¡°respeto¡± e inst¨® a las partes a volver a negociar.

¡°Hace dos a?os ya nos bajamos el sueldo y se han ido 200 compa?eros, adem¨¢s de los prejubilados. El futuro no es una planta low cost con trabajadores low cost¡±, respond¨ªa ayer el secretario general de la secci¨®n sindical de CC OO, Daniel Garc¨ªa. ?Y ahora? ¡°Ahora a volverse a sentar a negociar¡±, respondi¨®, y record¨® que la direcci¨®n vallesana de Alstom dio marcha atr¨¢s al plan acordado ante la Generalitat el 20 de septiembre, cuando Francia no consider¨® suficientes las rebajas pactadas con los sindicatos. Garc¨ªa tambi¨¦n reprocha al Gobierno catal¨¢n su ¡°tibia¡± actitud y exige que ¡°en vez del fundamentalismo del d¨¦ficit cero, se dedique a encargar proyectos como el nuevo tranv¨ªa de Barcelona¡±.

Ayer, las urnas se abrieron tras una tensa asamblea en la que los defensores de aceptar la propuesta de la direcci¨®n, sobre todo el secretario general de la secci¨®n sindical de UGT, ?scar Ramos, fueron fuertemente abucheados. Los afiliados de CC OO, la mitad de la plantilla, ya hab¨ªan rechazado el plan durante una asamblea de delegados el lunes.

El plan llegaba tras semanas de intensas negociaciones con la Generalitat como mediadora y ten¨ªa dos patas: aumento de jornada y flexibilidad. La primera supon¨ªa un aumento de 62 horas anuales (a cambio de 400 euros que se pagar¨¢n el primer a?o, pero que quedan consolidadas en la jornada). La flexibilidad consist¨ªa en una bolsa de 490 horas para trabajarlas de m¨¢s si hay puntas de producci¨®n, o irse a casa si esta cae. Esos casi tres meses son casi tres meses en d¨ªas laborables y se remunerar¨¢n con 300 euros.

La clave de la no aceptaci¨®n est¨¢ en que la empresa se reserva el derecho de avisar a los trabajadores de que tienen que trabajar (o no) en menos de 24 horas, algo que consideran, en palabras de Daniel Garc¨ªa, ¡°dinamitar la conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar¡±. La propuesta preve¨ªa el pago de cuatro euros la hora de m¨¢s si se avisaba en menos de 24 horas o de dos euros la hora si se avisaba en menos de dos d¨ªas.