El fiscal pide la nulidad del ERE de RTVV por discriminar en los despidos

Deb¨ªa se?alar si apreciaba vulneraci¨®n de los derechos fundamentales en el despido de un millar de trabajadores de RTVV a trav¨¦s de un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE). Y se pronunci¨® contundentemente al t¨¦rmino del juicio. El fiscal pidi¨® la nulidad del ERE por considerar que hubo ¡°irregularidades¡± en el procedimiento que vulneraron ¡°derechos fundamentales¡± constitucionales como la igualdad ante la ley. Sostuvo que en la aplicaci¨®n del pol¨¦mico ERE se cometi¨® un trato ¡°discriminatorio¡± con los trabajadores despedidos.

Se trata de una opini¨®n y no es vinculante para los jueces de Lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) valenciano, que deben dictar sentencia tras la conclusi¨®n de la vista ayer, pero los exempleados de la empresa p¨²blica saltaron de j¨²bilo en la sala anexa. En mitad del des¨¢nimo por su situaci¨®n y por lo que consideran un trato arbitrario, hallaron un asidero y disfrutaron del momento por el espaldarazo a sus tesis.

El fiscal apreci¨® una de las cuestiones clave que los abogados de los sindicatos (de CC OO, Intersindical, UGT y CGT) hab¨ªan puesto sobre la mesa para lograr la impugnaci¨®n del ERE: las diferencias entre la lista de afectados (despedidos) del ERE, elaborada por una comisi¨®n evaluadora, y las modificaciones que luego introdujeron por diferentes motivos los tres ¨²ltimos directores generales, Jos¨¦ L¨®pez Jaraba y Alejandro Reig, por una parte, y Rosa Vidal, por otra.

El fiscal resumi¨® en una suerte de trabalenguas lo observado en dos d¨ªas de juicio: ¡°Hubo una alteraci¨®n de la lista de afectados y afectaciones de no afectados y desafectaci¨®n de no afectados¡±, y todo ello ¡°con criterios subjetivos¡±, aunque la empresa habla de criterios ¡°de oportunidad y operativos¡±. En definitiva, de este enredo fon¨¦tico y sem¨¢ntico, ¡°se desprende discriminaci¨®n de los trabajadores que figuraban en la lista inicial¡± y ¡°trato discriminatorio¡±, apostill¨®.

Para desenredarlo, hay que volver hacia atr¨¢s. L¨®pez Jaraba salv¨® del ERE, tildado de arbitrario por la oposici¨®n, a unos nueve trabajadores de R¨¤dio 9, que estaban incluidos en la lista de afectados de la comisi¨®n evaluadora que ¨¦l mismo constituy¨®. Lo hizo porque eran ¡°voces se?eras¡± de la emisora, seg¨²n explic¨® el propio director general que prepar¨® el ERE a instancias de la Generalitat. Tras dimitir Jaraba, Reig fue fichado por tres meses para que firmar papeles y despidos y tambi¨¦n sac¨® de la ominosa lista otros trabajadores (alrededor de nueve) esta vez de la televisi¨®n, por ¡°necesidades operativas¡±, declar¨®.

Cuando Rosa Vidal tom¨® posesi¨®n el pasado mes de abril de la direcci¨®n general de la nueva RTVV se percat¨® de ¡°las discrepancias¡± entre la lista de la comisi¨®n evaluadora y la lista de los miembros de la plantilla. Entonces decidi¨® despedir (desafectar) a siete personas del grupo rescatado por Jaraba y Reig porque no estaban justificadas. M¨¢s tarde, tambi¨¦n desafect¨® por criterios sociales (tener una persona discapacitada a su cargo o parejas completas despedidas) a otros siete trabajadores. Por ¨²ltimo, sac¨® del ERE a 186 t¨¦cnicos porque no hab¨ªa dado tiempo de externalizar el servicio y se corr¨ªa el riesgo de que la pantalla de Canal 9, ahora llamada Nou, se fuera a negro, es decir, que no pudiera emitir por problemas t¨¦cnicos.

A esta situaci¨®n se refer¨ªa el fiscal. Pero a?adi¨® otra raz¨®n para la nulidad. Se refiri¨® al informe de PriceWhaterhouseCoopers sobre el que se bas¨® el ERE. Apunt¨® que cuando se present¨® en 2012, iniciado el periodo de consultas entre la direcci¨®n y el comit¨¦ de empresa, ¡°faltaba el apartado principal, que era el coste de externalizaci¨®n¡±. Los representantes de los trabajadores s¨®lo consiguieron tal informaci¨®n a trav¨¦s de la oposici¨®n en el Consejo de Administraci¨®n de RTVV. Adem¨¢s, el representante del ministerio fiscal achac¨® ¡°falta de fiabilidad¡± a tal informe.

Fuentes jur¨ªdicas discrepan sobre el alcance del pronunciamiento. Las hay, pr¨®ximas a la empresa y defensores de la legalidad de los cambios en las listas, que lo consideran normal; y otras que destacan el hecho excepcional de que un fiscal veterano que act¨²a en el TSJ estime que una empresa p¨²blica vulnera derechos fundamentales.

La decisi¨®n de los tres jueces de la sala de Lo Social, que declar¨® nulo el ERE de la empresa p¨²blica Vaersa, se conocer¨¢ como m¨¢ximo en cuatro semanas, seg¨²n las previsiones. Con toda probabilidad, se presentar¨¢n recursos contra el fallo que ir¨¢n al Supremo, lo que prolongar¨¢ el proceso como m¨ªnimo un a?o m¨¢s.

En el caso de que se anulara el ERE, RTVV deber¨ªa readmitir al millar de trabajadores y pagarles los salarios de tramitaci¨®n, lo que supondr¨ªa un desembolso millonario y obligar¨ªa a reestructurar de nuevo a Nou. Si se declara improcedente, se deber¨ªa pagar a los trabajadores una indemnizaci¨®n marcada por el juez, que podr¨ªa ser de 45 d¨ªas por a?o trabajado.

En el juicio se puso de manifiesto la complejidad del ERE y su pol¨¦mica aplicaci¨®n. Tambi¨¦n, la falta de sinton¨ªa entre algunos actores. Hasta el punto de que Rosa Vidal, actual directora de RTVV, est¨¢ estudiando denunciar por falso testimonio a Alejandro Reig, su antecesor. Este declar¨® que le hab¨ªa dado unos pliegos a ella para iniciar la externalizaci¨®n, cuando Vidal ni trabajaba en RTVV. El abogado del ente descalific¨® duramente a Reig. Adem¨¢s, Vidal, abogada del Estado, denunci¨® a los extrabajadores por insultos y calumnias. A la salida del TSJ y en el garaje le gritaron ¡°lladronera¡± y ¡°mentirosa¡±.