A juicio una empresa que rebaj¨® los sueldos un 75%, hasta el salario m¨ªnimo

En agosto pasado, 34 trabajadores de la empresa IMESAPI, del grupo ACS, vieron como de la noche a la ma?ana la direcci¨®n les rebaj¨® el sueldo de los 3.000 euros brutos que cobraban de media al Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI): 645,3 euros, una ca¨ªda del 75%. Los trabajadores denunciaron a la empresa y el caso est¨¢ previsto que se vea ma?ana en el Juzgado Social 16 de Barcelona. La clave de la cuesti¨®n es que la empresa, que se dedica al mantenimiento de cabinas telef¨®nicas, dio el convenio colectivo por caducado, pese a una cl¨¢usula que preservaba la vigencia m¨¢s all¨¢ del periodo de caducidad, hasta que no hubiera acuerdo de renovaci¨®n.

En concreto, el convenio caduc¨® en 2012 y como es preceptivo los empleados procedieron a denunciarlo para emplazar a la empresa a negociar de nuevo. Pero la empresa se neg¨® a negociar, seg¨²n la versi¨®n de los trabajadores, que lo hicieron constar ante la Inspecci¨®n de Trabajo. Hasta agosto de 2013 el convenio permaneci¨® en periodo de ultractividad (el tiempo que se mantienen las condiciones del convenio caducado), y entonces de forma unilateral y sin negociaci¨®n, la empresa decidi¨® que las relaciones laborales pasaban a depender de los m¨ªnimos que contempla el Estatuto de los Trabajadores.

"La empresa decidi¨® hacer una lectura sesgada y completamente desproporcionada de las potestades que le otorga la normativa laboral con posterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero de 2012 para dar por caducado el convenio", ha denunciado el despacho de abogados Col.lectiu Ronda en un comunicado. El despacho explica que Imesapi, que actu¨® igual con su plantilla del Pa¨ªs Vasco, obtuvo una sentencia contraria al hecho de dar por finiquitado un convenio colectivo.

IMESAPI gan¨® la concesi¨®n del mantenimiento de las cabinas telef¨®nicas de la provincia de Barcelona en mayo de 2012. Hasta entonces, la compa?¨ªa ya se encargaba de ello en la ciudad de Barcelona. Los trabajadores denuncian que la empresa se hizo con la concesi¨®n que otorga Telef¨®nica porque "revent¨®" la selecci¨®n con una oferta muy baja. "Desde entonces, hemos sufrido la discriminaci¨®n de la empresa que no nos daba herramientas y ha querido trasladar trabajadores a Bol¨ªvia y Per¨²", afirma Josep Alpuente, representante del comit¨¦ de empresa. Incluso propusieron a un trabajador que se encargara del mantenimiento de la prisi¨®n de Ceuta. Las acciones contra los trabajadores culminaron hace un a?o en el despido de una decena de ellos. Estos despidos han sido declarados improcedentes por la justicia y la empresa decidi¨® readmitirlos.

El portavoz de los trabajadores sospecha que los empleados de la antigua empresa que se encargaba de la concesi¨®n son discriminados por IMESAPI. "En Lleida o en Arag¨®n no han aplicado esta reducci¨®n del salario", explica. Pese a todo, los trabajadores de la ciudad de Barcelona tambi¨¦n han visto denunciado su convenio y su salario reducido hasta el m¨ªnimo legal de 645,3 euros.

El abogado de los trabajadores, Jordi Juan, cuenta que ya han obtenido una primera victoria judicial porque el juez ha aceptado como medida cautelar el restablecimiento del convenio. "Este mes de febrero esperamos que entre en vigor esta medida y que los trabajadores vuelvan a cobrar su salario anterior de forma provisional", cuenta el letrado. Los trabajadores han vivido un aut¨¦ntico infierno durante estos 6 meses, en los que solo han percibido poco m¨¢s de 600 euros. "La gente tiene muchas facturas por pagar y hemos tenido que pedir ayuda a familiares", cuenta Alpuente. Su abogado reconoce que "es la primera empresa que usa la reforma laboral para rebajar los salarios hasta el m¨ªnimo".