UGT despide a 28 trabajadores en el tercer ERE en un a?o y medio

La plantilla del sindicato UGT se ha reducido nada menos que a la cuarta parte del volumen que tuvo durante los a?os de bonanza. Si con las vacas gordas la central lleg¨® a disponer de hasta 350 trabajadores, desde ayer estos han mermado a solo 74 empleados. La grave crisis financiera que atraviesa, al margen del descr¨¦dito sufrido el a?o pasado por las facturas falsas, ha abocado a la organizaci¨®n a presentar su tercer expediente de regulaci¨®n de empleo en el ¨²ltimo a?o y medio.

La central que dirige Carmen Castilla y la secci¨®n sindical regional suscribieron anteayer el acuerdo para reducir la plantilla de los 49 despidos previstos a 28, un convenio ratificado por el 72% de los trabajadores y que rebaja unos grados la tensi¨®n vivida en el sindicato durante el ¨²ltimo a?o. Al relevo de dos secretarios generales y la cascada de despidos, entre ellos un trabajador al que UGT acus¨® de sustraer datos de su servidor, se le ha sumado un enfrentamiento con la Junta por la justificaci¨®n de diversas ayudas millonarias para cursos de formaci¨®n durante 2009 y 2010. Todas malas noticias. Por eso este acuerdo sindical da un respiro a la nueva c¨²pula elegida a principios de a?o.

En 2012 UGT present¨® un ERE por el que despidi¨® a 159 trabajadores y un Expediente de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE) que afect¨® a 57 empleados. La organizaci¨®n gan¨® el primer expediente en los tribunales y el Tribunal Superior de Justicia (TSJA) tumb¨® el ERTE, por lo que los trabajadores volvieron a sus puestos. Ambos expedientes est¨¢n recurridos ante el Tribunal Supremo por el sindicato y el comit¨¦ de empresa de los trabajadores.

Despu¨¦s de numerosos sinsabores, la organizaci¨®n ensalz¨® ayer su satisfacci¨®n por el acuerdo, ¡°fruto de la negociaci¨®n y el di¨¢logo, que afecta al m¨ªnimo posible de trabajadores, m¨¢ximo deseo de esta comisi¨®n ejecutiva regional y de los representantes de los trabajadores¡±. Eso s¨ª, a pesar de la crisis financiera de la central, la direcci¨®n cedi¨® en las indemnizaciones y pagar¨¢ a los 28 afectados por el nuevo ERE 33 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 14 mensualidades. De este modo, ha evitado aplicar la reforma laboral del Gobierno que tanto ha criticado y que us¨® para pagar las indemnizaciones del primer ERE con solo 20 d¨ªas por a?o trabajado. El sindicato justific¨® la reducci¨®n de los puestos de trabajo en el descenso de los ingresos.

¡°La direcci¨®n ha tenido una actitud completamente diferente de la anterior que negoci¨® el ERE anterior de 2012, algo que agradecemos¡±, destacaron fuentes de la secci¨®n sindical a Europa Press. ¡°Ambas partes hemos sido tolerantes y est¨¢bamos por el acuerdo¡±, agregaron estas fuentes. El ERE podr¨ªa entrar en vigor a finales de marzo, cuando los 28 trabajadores afectados dejar¨¢n de pertenecer al sindicato.

La falta de di¨¢logo y la actitud y formas de la anterior c¨²pula liderada por el hist¨®rico Manuel Pastrana y su n¨²mero dos y sucesor Francisco Fern¨¢ndez Sevilla fueron las principales quejas durante la negociaci¨®n del ERE de 2012. La radical escisi¨®n entre la direcci¨®n y sus trabajadores, as¨ª como el agrio enfrentamiento posterior, fue solo el principio de una relaci¨®n tormentosa que ha devenido en un descr¨¦dito entre las bases de trabajadores que ahora intenta paliar la nueva direcci¨®n.

La cifra final de despedidos est¨¢ repartida entre la sede central de Sevilla y el resto de provincias. De la sede principal salen seis despedidos (cuando se preve¨ªa una docena) mientras que en la sede de Sevilla pierden su empleo 12 personas. En Almer¨ªa ser¨¢n despedidas dos personas, al igual que C¨®rdoba, en Granada cuatro, y en Ja¨¦n solo se ver¨¢ afectada una persona.

Estos trabajadores del ERE se integrar¨¢n en una bolsa de trabajo, con compromiso de contrataci¨®n en un periodo de dos a?os, con la que se cubrir¨¢n las posibles necesidades de personal que en un futuro pudiera tener el sindicato.

La delicada situaci¨®n econ¨®mica de la organizaci¨®n le oblig¨® a aplazar su participaci¨®n en el programa laboral Andaluc¨ªa Orienta, que comenz¨® el pasado martes con un retraso de varios meses. UGT no pudo afrontar su parte en el programa de la Junta por tener bloqueado el anticipo del 75% de los fondos y disponer de menos presupuesto al haberse acortado la duraci¨®n del mismo.

El programa Andaluc¨ªa Orienta comenz¨® a desarrollarse en las entidades provinciales y, el pasado 25 en las multiprovinciales, entre las que se incluyen CC?OO (2,4 millones) y UGT (2,8 millones). Fuentes de UGT en Andaluc¨ªa subrayaron esperanzadas que empezar¨¢n a desarrollar el programa ¡°cuando termine el proceso de revisi¨®n de los fondos de 2011 y la Junta le adelante la partida presupuestaria correspondiente¡±.