La RTVA propone una rebaja salarial tambi¨¦n para directivos

La direcci¨®n de la Radio Televisi¨®n de Andaluc¨ªa (RTVA) ha propuesto este jueves una reducci¨®n salarial del 6,5% a los trabajadores de plantilla y una proporci¨®n similar para las retribuciones de los directivos. Con este gesto hacia una de las demandas del comit¨¦ intercentros, incluido en una carta a los representantes de los trabajadores, los responsables de la RTVA pretenden desbloquear el convenio colectivo, pendiente de cierre desde junio. El presidente del comit¨¦ intercentros, Pedro Corrientes (CCOO), descalific¨® la propuesta, afirm¨® que no cambia nada, pero admiti¨® que se sentar¨¢ a negociar en cuanto haya una ¡°convocatoria oficial¡±.

La ¡°direcci¨®n de la empresa¡±, cuyo m¨¢ximo responsable es el subdirector general, Joaqu¨ªn Dur¨¢n, ha puesto, literalmente, una carta sobre la mesa para intentar abrir una salida a la RTVA, afectada por un desquilibrio financiero prohibido por ley y que solo se puede salvar, seg¨²n el directivo, con una nueva reducci¨®n salarial, algo que los trabajadores rechazan.

En la misiva a todos los sindicatos, se plantea una ¡°propuesta de posible acuerdo¡± para desbloquear las relaciones laborales, reconducir la situaci¨®n econ¨®mica y poner en marcha ¡°nuevos proyectos¡±.

El primer punto insiste en la ¡°unidad de empresa¡±, que permitir¨ªa a los trabajadores de la televisi¨®n trabajar para la radio y viceversa. Esta ¡°sinergia¡± implicar¨ªa ¡°inicialmente¡± a redactores, documentalistas, ayudantes de documentaci¨®n, guionistas, presentadores, productores, operadores de sonido, locutores y otras categor¨ªas, en funci¨®n de lo que ¡°ponga de manifiesto la din¨¢mica de la empresa¡±.

Corrientes afirm¨® que este criterio de ¡°unidad de empresa¡± ya se aplica en las desconexiones y que el comit¨¦ ya se comprometi¨® a estudiarla, pero debe quedar regulada.

El segundo ¨¢mbito para el acuerdo es la movilidad funcional, que supondr¨ªa la ¡°adecuaci¨®n a la realidad¡± de determinados puestos de trabajo. Este acuerdo deber¨ªa tambi¨¦n estar incluido en el convenio y conlleva un ¡°plan de formaci¨®n¡± dirigido a ¡°colectivos que puedan desempe?ar funciones distintas de las actualmente contempladas¡±.

La aceptaci¨®n de este punto permitir¨ªa, seg¨²n la direcci¨®n, beneficiar a los trabajadores con m¨¢s experiencia y preparaci¨®n, aumentar el tiempo de las desconexiones provinciales de radio y televisi¨®n a partir del pr¨®ximo a?o y la apertura de Canal 2 con una programaci¨®n diferenciada y un porcentaje de producci¨®n propia a¨²n por determinar.

La creaci¨®n de una ¡°mesa para el desarrollo de la producci¨®n propia¡± es una de las demandas ¡°urgentes¡± del comit¨¦. Pero las discrepancias surgen por la vinculaci¨®n de esta a condiciones salariales, que es el siguiente aspecto que plantea la direcci¨®n de la RTVA.

¡°Para lograr el reequilibrio econ¨®mico (...) y con el fin de preservar el actual nivel de empleo, se propone negociar la forma de aplicaci¨®n de una reducci¨®n de la masa salarial del personal sometido a convenio de un 5% para 2014 al que habr¨ªa que a?adir un 1,5% no aplicado por falta de acuerdo en 2013¡±. En definitiva, un 6,5% menos de salario que el equipo de Dur¨¢n se compromete a aplicar, como m¨ªnimo, en la masa salarial de los directivos.

En este aspecto es donde el presidente del comit¨¦ intercentros se mostr¨® m¨¢s contundente al considerar que la propuesta de reducci¨®n a la direcci¨®n no es ning¨²n gesto ni plantea nada nuevo, ya que el acuerdo sobre contratos programas obliga a bajar los salarios de la direcci¨®n al l¨ªmite que marque el mayor salario de la plantilla. ¡°Ser¨ªa autom¨¢tico¡±, advierte corrientes, quien afirma que el gasto de personal, que supone el 49,6% del total, incluye a directivos y consejeros. El representante de CC OO reclama que la reducci¨®n sea primero en la direcci¨®n, despu¨¦s en el consejo de administraci¨®n ¡ªpara el que tambi¨¦n propone una reducci¨®n de integrantes¡ª y en los complementos. ¡°El resto, estamos dispuestos a negociarlo si es que no se llega con esas medidas al ahorro previsto en este cap¨ªtulo¡±, afirma. Los complementos, objetivo directo del comit¨¦, son compensaciones salariales que establece la direcci¨®n con sus criterios y que el comit¨¦ quiere que se rijan seg¨²n conceptos objetivos que se establezcan en una ¡°mesa de pluses¡±, algo que la direcci¨®n rechaza.

Aunque Corrientes no consider¨® la carta como una convocatoria oficial para volver a dialogar, la direcci¨®n s¨ª que finaliza con la propuesta de abrir un ¡°periodo de negociaci¨®n¡± y, si no se alcanza un acuerdo en un mes, recurrir a la mediaci¨®n del Sercla para firmar un convenio colectivo que pueda aprobar Hacienda.