Feria Valencia plantea un ERE con 86 afectados, la mitad por externalizaci¨®n

Representantes de Feria Valencia han comunicado este martes al comit¨¦ de empresa que plantean un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) con 86 afectados, cerca de 40 por la decisi¨®n de la instituci¨®n de externalizar "servicios de menor valor a?adido como mantenimiento, pintura o alba?iler¨ªa", seg¨²n fuentes de la empresa.

Esa cifra supone el 45,26% de la plantilla actual de la instituci¨®n, compuesta por 190 trabajadores despu¨¦s de que, en 2011, acometiera un ERE que afect¨® a 106 empleados, 34 por prejubilaciones.

En la primera reuni¨®n del per¨ªodo legal de consultas, han entregado una gran cantidad de documentaci¨®n a los representantes de los trabajadores y les han trasladado la "necesidad de ahorrar en torno a un 40% de la masa salarial", en un escenario en el que se podr¨ªan estudiar "diferentes formas de hacerlo".

Seg¨²n las mismas fuentes, desde la empresa han explicado la necesidad de adecuar su situaci¨®n para afrontar su "problema econ¨®mico" --cerr¨® 2013 con nueve millones de p¨¦rdidas-- tras la "importante bajada de la producci¨®n" registrada en los ¨²ltimos a?os, as¨ª como la hoja de ruta dise?ada para separar la explotaci¨®n del negocio de la tenencia del recinto ferial.

Desde Feria Valencia explican que, dentro de ese proceso hacia "un modelo de gesti¨®n m¨¢s al estilo de empresa privada", su intenci¨®n es poner ¨¦nfasis en los ¨¢mbitos de mayor valor a?adido, como el de la comercializaci¨®n, y acometer el recorte de trabajadores pertinente.

En ese encuentro, han aclarado a los sindicatos que "todav¨ªa no se est¨¢ hablando de indemnizaciones", sino de "trasladar la situaci¨®n para analizar el problema y, en pr¨®ximas reuniones, hablar de soluciones al problema".

Opciones de los sindicatos

Las mismas fuentes apuntan, en este sentido, que representantes de los trabajadores han planteado opciones como "buscar, para esos servicios a externalizar, a proveedores que contraten a los afectados por el ERE" o recurrir a un ERE de car¨¢cter temporal para ver si la situaci¨®n mejora en los pr¨®ximos meses.

Seg¨²n apuntan, la empresa considera que esos planteamientos "suenan a soluci¨®n y su intenci¨®n es estudiar todas las alternativas que se planteen a partir del pr¨®ximo encuentro, previsto para el pr¨®ximo martes, d¨ªa 29 de abril, con la intenci¨®n de "buscar una soluci¨®n que garantice el futuro de la casa y mantenga el m¨¢ximo empleo posible del vinculado con el coraz¨®n de su negocio".