La Inspecci¨®n de Trabajo resuelve que en el ERE de Panrico no hubo discriminaci¨®n
Los huelguistas de Santa Perp¨¨tua siempre han defendido que el expediente castig¨® a la planta
La Inspecci¨®n de Trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social ¡°no aprecia indicios de existencia de fraude, dolo, coacci¨®n o abuso de derecho en la conclusi¨®n del acuerdo alcanzado¡± sobre el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) firmado en noviembre en Panrico y que supone el despido de 745 empleados en toda Espa?a. En el informe, la inspectora que lo firma ¡°no aprecia discriminaci¨®n¡± en los criterios tenidos en cuenta para la designaci¨®n de los trabajadores afectados por el ERE. Adem¨¢s, afirma que la documentaci¨®n aportada por la empresa es correcta de acuerdo a las exigencias legislativas en un expediente por causas econ¨®micas y productivas, como es el caso. As¨ª lo indica en una resoluci¨®n emitida el pasado mes de diciembre, un mes despu¨¦s de la firma del expediente de regulaci¨®n, a la que ha tenido acceso este diario.
Del total de despidos, 154 (el 42% del total en las f¨¢bricas) corresponden al ¨¢rea de producci¨®n de la planta de Santa Perp¨¨tua de Mogoda (Barcelona), cuyos trabajadores mantienen una huelga indefinida desde el pasado 13 de octubre. Protestan, precisamente, contra un expediente que consideran que se ceba con ellos, la ¨²nica planta que desde el pasado verano protest¨® primero por los impagos de n¨®minas y luego contra los despidos.
La resoluci¨®n est¨¢ en manos de los sindicatos, la empresa y la conoce la Generalitat de Catalu?a, que ejerce de mediadora en el conflicto, aunque por ahora infructuosamente. Pero ninguna de las tres partes la ha dado a conocer. El sindicato CC OO, que ostenta la presidencia del comit¨¦ de la f¨¢brica de Santa Perp¨¨tua pero vive un duro enfrentamiento entre la c¨²pula y los huelguistas, ha expresado su preocupaci¨®n al Gobierno catal¨¢n. Los trabajadores entienden que la resoluci¨®n de la Inspecci¨®n les puede perjudicar en el juicio que est¨¢ previsto para el d¨ªa 6 de mayo en la Audiencia Nacional para dirimir si el ERE se formaliz¨® correctamente.
El de la Audiencia es uno de los dos procesos judiciales abiertos en este conflicto. Est¨¢ pendiente de sentencia el juicio que se celebr¨® en Sabadell y con el que la empresa persigue que la huelga sea declarada ilegal.
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