El Parlamento exige a Lanbide que duplique su intermediaci¨®n laboral

Lanbide, el lugar en el que confluyen los desempleados y las personas que reciben ayudas sociales, ha mejorado su gesti¨®n, pero a¨²n le queda un buen trecho que recorrer. Es la conclusi¨®n del consejero de Empleo, Juan Mar¨ªa Aburto, que ayer present¨® en el Parlamento la estrategia para toda la legislatura en el Servicio vasco de Empleo. El ¡°esfuerzo¡± del ¨²ltimo a?o ha supuesto mejoras, explic¨®? el consejero, que record¨® que de los 51.800 expedientes resueltos en 2012 se pas¨® a 119.500 en 2013, pero ¡°no ha sido suficiente para alcanzar un servicio de calidad¡±, a?adi¨®.

El promedio de reclamaciones ha pasado de 456 a 229 entre esos dos a?os. Pero Lanbide solo act¨²a como intermediador laboral en el 2% de los puestos de trabajo ¡ªfrente al 4% de la UE¡ª. Su objetivo es llegar al 5% al final de la legislatura, una mejora para la que debe sortear la desconfianza actual de las empresas. Es un porcentaje que, por la tarde, durante el debate de propuestas de los grupos a la estrategia de Lanbide, se convirti¨® en exigencia del Parlamento a trav¨¦s de una de las resoluciones aprobadas.

Las ofertas de trabajo que llegan al Servicio vasco de Empleo son respondidas en un plazo prolongado y a veces las personas enviadas por Lanbide a la empresa no se corresponden con los perfiles solicitados, una realidad que constatan sus responsables. El servicio est¨¢ intentando cambiar esa tendencia y ha trabado conversaciones, por ejemplo, con grandes empresas como Mercadona para tramitar los puestos de trabajo de la cadena de supermercados en Euskadi.

En el debate, la propuesta fue criticada por la oposici¨®n, que la considera ¡°gen¨¦rica¡± y sin detalles sobre las medidas con las que se pretende avanzar. El consejero reproch¨® a los grupos que no le plantearan cambios o iniciativas para incluirlos en el documento. Entre las resoluciones aprobadas se encuentran dos del PP que plantean como ¡°imprescindible¡± dar una ¡°imagen de confianza ante los empresarios¡± para poder lograr ese fin y asimismo reclaman a Lanbide que act¨²e con ¡°criterios de proactividad¡±.

Dicho de otro modo, que en vez de esperar a que las empresas vayan al Servicio vasco de Empleo con ofertas de trabajo, sea el propio Lanbide el que ¡°salga al mercado a buscar directamente las ofertas de empleo¡±. Esa tarea de pegarse al tejido econ¨®mico de la zona para detectar nichos de empleo y adaptar la formaci¨®n para que los desempleados se acomoden a los perfiles requeridos por el mercado es pr¨¢cticamente nula.

La mayor parte del trabajo de Lanbide sigue siendo la gesti¨®n de las ayudas, que mes a mes rompen su techo con nuevas cifras hist¨®ricas que ya superan las 64.600 familias. Todas las personas empleables de esos n¨²cleos familiares tienen la obligaci¨®n de estar dispuestas a trabajar y de firmar un convenio de inserci¨®n sociolaboral, en el que se incluyen cursos de formaci¨®n. Pero hay una importante bolsa de perceptores que no cumple esos requisitos. Son los pensionistas que complementan sus bajas pensiones con la Renta de Garant¨ªa de Ingresos (RGI), que abarcan un tercio de las prestaciones.

La C¨¢mara rechaz¨® la posibilidad de que este colectivo pase a ser atendido por las diputaciones, que hasta finales de 2011 gestionaron la RGI. EH Bildu propuso ayer realizar una prueba de dos a?os para analizar esa alternativa, que en la pr¨¢ctica supondr¨ªa liberar a Lanbide de una parte de las gestiones y quedarse ¨²nicamente con los perceptores que pueden reengancharse al mercado laboral. Los partidos presentaron 71 propuestas para la estrategia de Lanbide de esta legislatura, de las que se aprob¨® medio centenar.