Denuncias por incumplir la jornada intensiva en la construcci¨®n

Buena parte de los 140.000 trabajadores andaluces del sector de la construcci¨®n est¨¢n soportando en los ¨²ltimos d¨ªas temperaturas pr¨®ximas a los 40 grados. Los convenios colectivos del sector en cada provincia estipulan que las empresas est¨¢n obligadas a aplicar la jornada intensiva de verano. Sin embargo, los sindicatos han alertado de incumplimientos masivos en la aplicaci¨®n de este calendario estival, lo que eleva de forma considerable los riesgos laborales al exponer a los empleados a los temidos golpes de calor.

Solo en Ja¨¦n, provincia que soporta la primera ola de calor del verano, CC OO ha interpuesto ante la Inspecci¨®n de Trabajo 30 denuncias por incumplimiento de la jornada intensiva estival, que se inici¨® el pasado 20 de junio y se prolongar¨¢ hasta el 14 de agosto, con un horario que va desde las siete de la ma?ana a las dos de la tarde. ¡°Con la crisis, las empresas han relajado las medidas de prevenci¨®n y seguridad laboral porque eso cuesta dinero¡±, dice Juan Jumillas, secretario provincial de la Construcci¨®n de CC OO en Ja¨¦n.

En Sevilla, este sindicato ha cifrado en un 20% el nivel de infracciones en este aspecto, que afecta a 30.000 trabajadores en la provincia. Entre los incumplimientos, el sindicato cita los casos de las empresas Acciona, que realiza la obra del Rectorado de la Universidad de Sevilla; Innov¨ªa-Arpo; as¨ª como en la obra de la Torre Pelli, en la que varias subcontratas dependientes de Dragados siguen trabajando m¨¢s de ocho horas diarias.

En el conjunto de Andaluc¨ªa no hay datos globales, entre otras razones, porque cada provincia tiene su propio calendario de jornada intensiva. Este se inici¨® el 20 de junio en Ja¨¦n, el 23 en C¨®rdoba y Huelva (en estas dos provincias se prolonga hasta el 31 de agosto), mientras que en Almer¨ªa, Granada, M¨¢laga y Sevilla la jornada continua arranc¨® el 30 de junio y se mantendr¨¢ hasta finales de agosto, excepto en Granada, donde finalizar¨¢ el 15 de agosto.

El ¨²ltimo dato existente en la regi¨®n es de hace dos a?os, cuando se presentaron m¨¢s de 200 denuncias. Con todo, los sindicatos aprecian en los ¨²ltimos a?os un descenso en el n¨²mero de incidencias, motivado en parte por la menor actividad en un sector que ha pasado en dos a?os de 500.000 trabajadores a 140.000. ¡°Es preciso que haya sanciones ejemplarizantes para que las empresas no abusen de los trabajadores¡±, indica Jumillas.