Un recorte de 6.000 trabajadores

Las escuelas, los hospitales y y las universidades de Catalu?a tienen hoy unos 6.000 trabajadores menos que en 2010. Los recortes que afectan el sector educativo y el sanitario desde 2010 -1.076 millones, un 20,6%, y 1.585, un 16%, respectivamente- han impactado notablemente en las plantillas, que son el mayor cap¨ªtulo del gasto.

En detalle, el Instituto Catal¨¢n de la Salud (ICS) ha perdido m¨¢s de 2.400 empleados (un 7%), mientras que escuelas e institutos tienen 2.307 profesores menos (3%) y las universidades se han quedado sin 1.400 trabajadores (6%) en cuatro a?os, seg¨²n reflejan el Banco de datos de ocupaci¨®n p¨²blica de la Generalitat, en base a las cifras que facilitan los departamentos, aunque en muchas ocasiones las estad¨ªsticas del banco y las que publica cada ¨¢rea no coinciden.

Los grandes hospitales p¨²blicos, como Vall d'Hebron o Bellvitge -estos d¨ªas en pie de guerra por el colapso de las urgencias y el cierre de camas en verano- pertenecen al ICS, la mayor empresa p¨²blica de Catalu?a, que gestiona ocho grandes hospitales y la mayor¨ªa de los centros de atenci¨®n primaria (CAP).

Las escuelas eliminan las colonias por los recortes

Este organismo ha perdido 2.415 empleados (6,7%) en los ¨²ltimos cuatro a?os, hasta quedarse en 33.284 trabajadores a inicios de 2014. Pero la reducci¨®n de la plantilla se da al mismo tiempo que su precarizaci¨®n laboral. El colectivo de interinos ha ca¨ªdo y se ha incrementado el personal laboral temporal, que son los trabajadores con los salarios m¨¢s bajos y los contratos m¨¢s inestables. Desde 2010 este grupo ha crecido en 2.477 personas y los interinos han descendido hasta los 8.123 empleados.

Sindicatos y trabajadores denuncian que, al tiempo que no se cubren las jubilaciones, los recortes han aumentado los contratos precarios. ¡°Los eventuales hacen trabajos estructurales, y deber¨ªan estar contratados como interinos, pero sale m¨¢s barato hacerlo as¨ª: les hacen contratos cada vez por menos horas, los mandan al paro para no renovarlos y no reciben pagas por objetivos", alerta Teresa Fuentelsaz, vicepresidenta de Metges de Catalunya.

Es el caso de una enfermera del ¨¢rea de cirug¨ªa del Hospital de Bellvitge, que lleva casi un a?o con contratos temporales "mes a mes". Despu¨¦s de m¨¢s de 10 a?os de interina, esta trabajadora de 38 a?os est¨¢ pendiente del tel¨¦fono desde septiembre, ¡°esperando que llamen en cualquier momento¡±. Estuvo tres meses en paro, la llamaron para una baja y ahora espera que le hagan un contrato de verano.

¡°Pero bueno¡­ en septiembre, otra vez a la expectativa, a ver qu¨¦ pasar¨¢¡±, explica la mujer, que prefiere no identificarse por temor a que no la vuelvan a contratar. Seg¨²n la Junta de Personal de Bellvitge, este hospital de de referencia ha perdido unos 500 empleados desde el inicio de los recortes ejecutados por el consejero de Salud, Boi Ruiz, a principios de 2011.

Los trabajadores tambi¨¦n denuncian que la precarizaci¨®n revierte en la escasa especializaci¨®n de los empleados temporales. Los contratos por horas o mensuales exigen total disponibilidad para entrar en cualquier ¨¢rea de los centros sanitarios: ¡°Ahora est¨¢s cirug¨ªa, luego est¨¢s traumatolog¨ªa¡­ Cada d¨ªa te mandan a un servicio diferente y no dejan que te especialices en un ¨¢rea y eso se nota en la calidad de atenci¨®n al paciente. No es lo mismo atender a un enfermo de neurolog¨ªa que a un paciente con un politraumatismo¡±, explica la enfermera.

Los maestros tambi¨¦n han engrosado las listas del paro en este lustro. Las 4.000 jubilaciones de funcionarios del Departamento de Ense?anza se han compensado parcialmente con interinos y sustitutos. La p¨¦rdida de profesorado contrasta con el aumento de alumnos: 60.000 m¨¢s el mismo periodo. La reducci¨®n de plantilla tambi¨¦n ha provocado que se dejan de hacer desdoblamientos (partir el aula en dos para trabajar con menos alumnos).

¡°En algunos departamentos van tan justos que no les hemos podido dar cargos ni tutor¨ªas¡±, explica la directora de un instituto. Tambi¨¦n han perdido un psicopedagogo, lo que ha afectado a la atenci¨®n a la diversidad. ¡°Intentas combinarlo y que los profesores no hagan guardias para que los ni?os que m¨¢s lo necesitan no se vean afectados, pero en muchos casos han perdido horas de atenci¨®n¡±, admite.

La falta de profesorado y los recortes de estos a?os -m¨¢s horas de trabajo y menos sueldo- ha provocado que muchos centros hayan dejado de hacer colonias y excursiones, pero tambi¨¦n proyectos pedag¨®gicos, como el de las Escuelas Verdes. ¡°Antes pod¨ªas quitarle una hora de clase a un profesor para que se dedicara a los proyectos de innovaci¨®n, pero ahora no tienen horas. Adem¨¢s muchos est¨¢n quemados por los recortes y hacen su trabajo, pero no les pidas extras. Nos hemos cansado de ir con el lirio en la mano¡±, remacha la directora.

Por su parte, las universidades se han quedado sin 1.438 trabajadores (un 6%) y cerraron 2013 con 23.420 empleados. Los campus han perdido empleados de todas las categor¨ªas, excepto laborales temporales. Desde CC OO lo achacan a que ha crecido el personal de apoyo a la investigaci¨®n. ¡°La disminuci¨®n de plantilla se ha notado en que hay m¨¢s alumnos por clase y en una sobrecarga de trabajo, tanto del profesorado como del personal administrativo2, abunda Juanjo Bravo, portavoz de la secci¨®n de Universidades de CC OO.

Mirando al detalle por universidades, la que m¨¢s trabajadores ha cesado es la Pompeu Fabra. En tres a?os ha perdido casi una quinta parte de la plantilla, concretamente 340 personas. La reducci¨®n proviene b¨¢sicamente de los profesores asociados (ha recortado el 49% de este colectivo), que tienen contratos temporales y al final del curso no son renovados. La universidad de Girona es la segunda que m¨¢s ha pasado la tijera por la plantilla, un 15% desde 2010, lo que ha conllevado 300 empleados menos. Es la misma cifra que se repite en la Polit¨¦cnica, mientras que la de Barcelona y la Aut¨®noma han perdido unos 200 efectivos.