El CRL cree que la reforma laboral ha fracasado en Euskadi
Al finalizar 2013, m¨¢s de 100.000 trabajadores vascos perdieron la protecci¨®n de un convenio respecto a seis meses antes
El presidente del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) vasco, Tom¨¢s Arrieta, ha dicho este jueves que se puede hablar de fracaso de la reforma laboral en Euskadi al no propiciar el desbloqueo de la negociaci¨®n colectiva e incrementar el n¨²mero de trabajadores sin la cobertura de un convenio colectivo.
Durante la presentaci¨®n en Bilbao del informe sociolaboral del CRL correspondiente a 2013 y primera parte de 2014, Arrieta ha afirmado que la reforma "no ha funcionado" en Euskadi ya que "no ha resuelto" el "principal problema" del bloqueo que sufre la negociaci¨®n colectiva y "ha generado la expulsi¨®n de un n¨²mero importante de trabajadores de la cobertura de los convenios".
Seg¨²n sus datos, al finalizar 2013, m¨¢s de 100.000 trabajadores vascos se quedaron sin la protecci¨®n de un convenio con respecto a julio de 2013 -cuando empezaron a decaer muchos convenios por efecto de la reforma laboral- al no estar adscritos a otro de ¨¢mbito superior susceptible de serles aplicado.
Seg¨²n ha advertido Arrieta, otras 120.000 personas podr¨ªan ser expulsadas de la cobertura de la negociaci¨®n colectiva si el Tribunal Supremo se pronunciara en contra de la validez de las cl¨¢usulas de mantenimiento de la vigencia de los convenios incluidas en determinados acuerdos antes de la reforma laboral y reconocidas mayoritariamente por los tribunales vascos.
S¨®lo el 42,1 % de los trabajadores tiene un convenio colectivo actualizado
El responsable del CRL ha evidenciado que pese a que un objetivo de la reforma era acelerar los procesos de negociaci¨®n, los convenios siguen bloqueados en Euskadi y s¨®lo el 42,1 % de los trabajadores tiene un convenio colectivo actualizado.
Arrieta tambi¨¦n ha advertido de que la negociaci¨®n colectiva m¨¢s caracter¨ªstica de Euskadi, la de los convenios sectoriales provinciales, "est¨¢ perdiendo terreno" respecto a los sectoriales estatales y los de empresa.
En su opini¨®n, la negociaci¨®n en el ¨¢mbito de empresa no es una alternativa suficientemente eficaz ante el decaimiento de los convenios sectoriales propios porque un porcentaje elevado de trabajadores (cerca del 75 %) regula sus condiciones por estos ¨²ltimos.
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