La plantilla de la base de Mor¨®n entrega un plan para evitar los despidos
El portavoz de los trabajadores teme que la empresa rechace la propuesta
La plantilla de la base a¨¦rea de Mor¨®n de la Frontera ha entregado este martes a Vinnell-Brown & Root Spain (VBR), la empresa estadounidense que se encarga de los servicios de mantenimiento, una propuesta de plan de viabilidad. Con ¨¦l pretenden evitar los 55 despidos incluidos en el nuevo expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que promueve la compa?¨ªa.
Es el tercer despido colectivo que plantea la empresa desde 2010, y los afectados contar¨¢n con indemnizaciones de 20 d¨ªas por a?o de servicio, el m¨ªnimo que admite la legislaci¨®n laboral. Javier Dom¨ªnguez, portavoz del comit¨¦ de empresa de VBR, ha explicado que el plan que proponen aborda un reajuste econ¨®mico de los servicios pero "minimiza" los efectos hasta el punto de que "no har¨ªa falta despedir a ning¨²n trabajador".
Pero el portavoz es algo esc¨¦ptico. "La empresa ha cogido el plan y dice que lo va a estudiar", ha explicado Dom¨ªnguez, quien reconoce el car¨¢cter "inmovilista" en la posici¨®n de VBR y considera que este periodo de consultas transcurre "como si se repitiera la negociaci¨®n del ERE de 2013", que se sald¨® con 66 despidos e indemnizaciones reducidas al m¨ªnimo de la legislaci¨®n al no mediar acuerdo alguno entre las partes. "Es una frustraci¨®n total", ha admitido el portavoz del comit¨¦ de empresa.
Los trabajadores de la base ya avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla espa?ola de las instalaciones castrenses y sustituirlos por personal estadounidense. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al n¨²mero de puestos que la empresa pretend¨ªa extinguir a trav¨¦s del primer expediente de regulaci¨®n de empleo, es decir 286.
El Tribunal Superior de Justicia de Andaluc¨ªa declar¨® "no ajustado a derecho" el ERE de 2013 al atisbar incluso aspectos como un "incremento de tareas en determinados departamentos". Los 66 trabajadores despedidos a trav¨¦s de este procedimiento recurrieron ante el Tribunal Supremo a la b¨²squeda de la nulidad de los despidos, si bien la plantilla afronta ahora un nuevo conflicto con este tercer expediente de regulaci¨®n de empleo anunciado por VBR.
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