El CRL aboga por iniciar ¡°una senda de recuperaci¨®n¡± de los salarios

El presidente del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) del Pa¨ªs Vasco, Tom¨¢s Arrieta, ha considerado que en este momento de "cierta recuperaci¨®n" econ¨®mica "habr¨ªa que iniciar posiblemente una senda de recuperaci¨®n de incrementos salariales all¨ª donde se pueda". Arrieta ha argumentado que la devaluaci¨®n de salarios "puede tener un efecto positivo en el sector exterior, pero provoca una disminuci¨®n de la renta disponible y, por tanto, es un freno para el consumo interno", del que la econom¨ªa depende en "un porcentaje muy alto".

El presidente del CRL -¨®rgano consultivo en materia sociolaboral del Gobierno y Parlamento vascos y foro de encuentro de agentes sociales- ha evidenciado que los expertos est¨¢n detectando que "uno de los frenosposibles a ese escenario de recuperaci¨®n es el que afecta a la demanda interna". Ha abogado, ante ello, por iniciar una recuperaci¨®n de salarios "enla medida que se pueda y all¨ª donde se pueda". En empresas con dificultades, se ha mostrado partidario de que se articulen mecanismos de manera pactada para que esas compa?¨ªas puedan afrontarlas.

Arrieta ha puesto de manifiesto que la recuperaci¨®n econ¨®mica todav¨ªa es "muy d¨¦bil" y ha augurado que cuando ¨¦sta se produzca de manera estable se agudizar¨¢n los conflictos laborales. En la actualidad y pese a la situaci¨®n de bloqueo que sufre la negociaci¨®n colectiva, el CRL no est¨¢ registrando unos ¨ªndices altos en materia de? huelgas, lo que su presidente atribuye a "la incertidumbre del contexto" y a "una cierta debilidad sindical".

Para Arrieta, todav¨ªa se viven "tiempos inseguros" y el objetivo prioritario de las personas es "mantener" el empleo. Todo ello act¨²a de "freno a la conflictividad", ha afirmado. A su juicio, los procesos de negociaci¨®n "se complicar¨¢n" y los conflictos "se agudizar¨¢n" cuando la recuperaci¨®n econ¨®mica se produzca de manera "m¨ªnimamente estable" y no coyuntural. Con esa previsi¨®n, ha apostado por no aplazar la consecuci¨®n de eventuales acuerdos a tiempos futuros, en los que "posiblemente las dificultades de negociaci¨®n pueden aumentar".

El presidente del CRL considera las cr¨ªticas del sindicato? ELA "gajes del oficio"

El presidente del CRL vasco ha vuelto a lamentar el bloqueo y la falta "total" de dinamismo que sufre la negociaci¨®n colectiva en Euskadi. Seg¨²n sus datos, este a?o apenas se ha logrado renovar un 10 % de la negociaci¨®n colectiva global en el Pa¨ªs Vasco en t¨¦rminos de trabajadores afectados.

Arrieta ha reiterado que la ¨²ltima reforma laboral no ha servido para desbloquear los procesos de negociaci¨®n de los convenios y tampoco ha cumplido el objetivo de mejorar la calidad del empleo. Tambi¨¦n ha advertido del riesgo de que decaigan nuevos convenios si no se renuevan, sum¨¢ndose a los que ya han perdido su vigencia por efecto de la reforma laboral: "El tiempo corre en nuestra contra", ha avisado.

Para el presidente del CRL, en materia de negociaci¨®n colectiva se vive "una situaci¨®n transitoria" porque el mantenimiento de una parte importante de los convenios vascos "est¨¢ pendiente" de que el Tribunal Supremo los considere o no vigentes.El alto tribunal debe decidir si las cl¨¢usulas incluidas en los convenios anteriores a la reforma laboral que manten¨ªan su vigencia indefinidamente son correctas o no en relaci¨®n a la nueva legislaci¨®n, ha recordado.

Arrieta ha alertado de que la declaraci¨®n de esas cl¨¢usulas como no v¨¢lidas puede tener "efectos muy relevantes sobre el mapa de negociaci¨®n colectiva" ya que supondr¨ªa el decaimiento "de otro gran n¨²mero de convenios y la expulsi¨®n de otro gran porcentaje de trabajadores del ¨¢mbito de cobertura de la negociaci¨®n colectiva".? El responsable del CRL ha insistido en que es "necesario" e "importante" preservar el ¨¢mbito de negociaci¨®n colectiva sectorial, sin renunciar a la negociaci¨®n de convenios en el ¨¢mbito de la empresa. Seg¨²n ha recordado, en Euskadi "de cada 100 trabajadores apenas 17 tienen un convenio empresa, lo cual quiere decir que m¨¢s 80 personas dependen de que haya un convenio sectorial".

Arrieta se ha referido a las cr¨ªticas que ha recibido por parte del sindicato ELA, que est¨¢ centrado en la negociaci¨®n de convenios de empresa y que entendi¨® que unas declaraciones del responsable del CRL en julio pasado en favor de los convenios sectoriales supon¨ªan una cr¨ªtica a la estrategia de la central. El responsable del CRL ha admitido "la legitimidad" de ELA para definir sus estrategias y dar su opini¨®n y ha considerado sus cr¨ªticas como "gajes del oficio".

El presidente del Consejo ha admitido que se est¨¢ potenciando la negociaci¨®n en las empresas como demuestra el hecho de que en la primera mitad de 2014 hayan aparecido 85 nuevos convenios de empresa en Euskadi. Sin embargo, ha evidenciado que en t¨¦rminos de trabajadores afectados su incidencia es "muy poco significativa", ya que s¨®lo alcanza al 1 % del conjunto de la poblaci¨®n asalariada del sector privado sometida a negociaci¨®n colectiva.