El 94% de las firmas evita convenios colectivos para rebajar salarios

Tumbar los acuerdos salariales es el principal objetivo de las empresas que negocian con sus empleados la inaplicaci¨®n de alg¨²n apartado de los convenios colectivos. El 94% de las compa?¨ªas catalanas que consigui¨® uno de estos pactos este a?o lo hizo para modificar los sueldos, seg¨²n ha denunciado este martes CC OO.

Un total de 9.139 trabajadores se vieron perjudicados entre enero y septiembre de 2014 en Catalu?a por 220 expedientes de inaplicaciones, seg¨²n los datos del Registro de convenios y acuerdos colectivos (Regcon). De estos, 206 abrieron la puerta a que se dejara de respetar las cuant¨ªas salariales pactadas, una medida que afect¨® a 7.806 empleados. El sistema de remuneraci¨®n fue la segunda condici¨®n que m¨¢s se dej¨® de cumplir: 75 expedientes (34%) y 1.232 trabajadores (14%). Le siguieron las jornadas laborales: 19 expedientes (9%) y 2.125 asalariados (23%).

La reforma laboral de 2012 introdujo la posibilidad de dejar de respetar parte de los convenios colectivos cuando hubiese motivos econ¨®micos, organizativos, productivos o t¨¦cnicos que lo justificasen. El secretario de Acci¨®n Sindical de CC OO, Jos¨¦ Cachinero, ha denunciado que no la ley no previ¨® un control sobre los expedientes de inaplicaci¨®n, ya que la Administraci¨®n se limita a recibir los registros sin ni siquiera revisar si cumplen las condiciones de forma: "De los 220 expedientes, 179 se inscribieron sin la fecha de inicio, de final o ambas. Algunos ten¨ªan una fecha de inicio muy anterior a la del registro. Por lo menos deber¨ªa de haber alguien que le diga al trabajador que est¨¢ firmando un cheque en blanco". Cachinero ha alertado que denunciar¨¢n estas irregularidades ante la Inspecci¨®n de Trabajo si las empresas involucradas no acceden a subsanarlas.

El sindicato ha denunciado que ha detectado "infinidad" de irregularidades en los acuerdos de inaplicaci¨®n y que "habitualmente" se utilizan para realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Seg¨²n CC OO, el motivo es que estas ¨²ltimas pueden ser recurridas por cualquier empleado ante un Juzgado de lo Social, mientras que los pactos de inaplicaci¨®n solo se pueden recurrir en casos muy concretos, como cuando ha habido dolo o fraude.

El 84% los 2.529.600 asalariados que hay en Catalu?a trabaja en el sector privado, seg¨²n los datos de Idescat. De estos, el 88% depende de uno de los 272 convenios colectivos sectoriales vigentes en la comunidad. La mayor¨ªa de estos acuerdos son de ¨¢mbito estatal (46%), aunque estos solo afectan al 26% de los trabajadores. En la actualidad, hay 26 convenios en negociaci¨®n que afectan a 94.719 empleados. Otros 57 acuerdos, de los que dependen 502.713 personas, perder¨¢n su validez a finales de a?o.