El 55 % de las empresas se suman a la ¡®nueva cultura¡¯ de Adegi
El modelo se basa en una relaci¨®n de confianza con los trabajadores para garantizar la sostenibilidad y los puestos de trabajo
El 55 % de las empresas socias de Adegi se han sumado a la nueva cultura que impulsa la patronal guipuzcoana, basada en una relaci¨®n de "confianza" con los trabajadores para garantizar "la sostenibilidad del proyecto empresarial y los puestos de trabajo a largo plazo".
De las que no lo han hecho a¨²n, el 85 % pondr¨¢ en marcha "a medio y corto plazo" esta nueva v¨ªa de "interlocuci¨®n directa" con los empleados, con la que no se pretende "obviar" la negociaci¨®n colectiva sectorial, seg¨²n asegura esta asociaci¨®n de empresarios.
Esta iniciativa ha cumplido un a?o y Adegi ha hecho balance este viernes de su desarrollo en la jornada Avanzando en la implantaci¨®n de una nueva cultura de empresa en Gipuzkoa, que ha sido clausurada por la consejera de Desarrollo Econ¨®mico y Competitividad, Arantza Tapia.
"La implicaci¨®n y el compromiso de todas las personas en la empresa ser¨¢n la base de nuestros nuevos modelos de gesti¨®n. Y el papel pol¨ªtico que nos corresponde es acompa?ar en esta tarea", ha destacado la consejera.
El presidente de Adegi, Pello Guibelalde, ha destacado que "este viaje hacia la confianza ha tenido un gran inicio" y "pr¨¢cticamente el 90 %" de las empresas conoce en qu¨¦ consiste esta cultura de empresa, para la que se ha editado una nueva gu¨ªa.
"La empresa como proyecto compartido, basado en la confianza, el gran objetivo de la nueva cultura de empresa, creemos que debe ser la palanca con la que superaremos y ganaremos el reto en favor de una econom¨ªa de base industrial avanzada, abierta al mundo, basada en el conocimiento, la tecnolog¨ªa, y sobre todo las personas", ha subrayado.
El secretario general de Adegi, Jos¨¦ Miguel Ayerza, ha advertido, no obstante, que acometer este proceso de cambio requiere "mucho coraje, mucho entrenamiento y much¨ªsima paciencia".
"El cambio lo debemos liderar nosotros, todas las empresas de forma colectiva. Nada cambiar¨¢ si nosostros no cambiamos, aunque ello conllevesalir de nuestra zona de confort", ha afirmado Ayerza.
En la nueva edici¨®n de la Gu¨ªa Nueva Cultura de Empresa, Adegise?ala que las modificaciones de la legislaci¨®n laboral que entraron en vigor en julio de 2013 "precipit¨® la necesidad del cambio" para "complementar" con esta "tercera v¨ªa" el modelo tradicional de relaciones laborales.
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