La brecha salarial de g¨¦nero se dispara con la edad y los salarios bajos

A mayor edad y menor sueldo, m¨¢s desigual es la remuneraci¨®n de una trabajadora y su hom¨®logo var¨®n. La brecha salarial entre hombres y mujeres en Catalu?a aumenta del 17,3% en los empleados menores de 25 a?os al 29,9% en los mayores de 45, seg¨²n un estudio presentado este viernes por UGT. El nivel salarial tambi¨¦n influye: la diferencia en el colectivo que cobra los salarios m¨¢s bajos se eleva al 31,4% frente al 24% que afecta a quienes m¨¢s ganan.

La brecha es menor en la franja que va de los 25 a los 34 a?os a?os (14,7%), pero a partir de entonces se dispara (entre los 35 y 44 sube al 22,6%) entre otros motivos, por la falta de un reparto equitativo de las tareas del hogar. "Esta menor disponibilidad se penaliza", asegura el informe, realizado con datos de 2012. "En cambio, la trayectoria laboral de los hombres no se ve afectada y contin¨²a de manera lineal con promociones profesionales, complementos salariales relacionados con la disponibilidad y presencia en el puesto de trabajo que hacen que la diferencia entre salarios masculinos y femeninos aumente de manera muy importante", afirma el sindicato.

A esto se suma la repercusi¨®n de la parcialidad en las remuneraciones: una de cada cuatro trabajadoras en Catalu?a lo est¨¢ bajo esta modalidad y tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial lo firman mujeres. Adem¨¢s, los empleos m¨¢s "feminizados" ¡ªcomo restauraci¨®n o tareas administrativas¡ª son los peor remunerados: "Agrupados en ocupaciones de baja cualificaci¨®n, tienen una brecha del 36,7%".

Pese a que las catalanas perciben un sueldo medio m¨¢s alto que el del conjunto de Espa?a? ¡ª20.931 euros frente a 19.537¡ª, la brecha salarial es mayor a la media estatal ¡ª24,8% frente al 23,9%¡ª. Por dimensi¨®n empresarial, las peque?as y medianas empresas presentan una diferencia salarial mayor (26,2 %) que las grandes (24,2 %).