Sanidad cambia de m¨¦dico o enfermero a un mill¨®n de pacientes

Si no ha ocurrido ya, lo comprobar¨¢ en los pr¨®ximos d¨ªas. Es muy probable que al acudir a su centro de salud vea que su m¨¦dico de familia, el pediatra de sus hijos o la enfermera que le atiende ya no son los mismos. Centenares de miles de pacientes cambiar¨¢n de profesional sanitario en atenci¨®n primaria como resultado del mayor movimiento de personal que ha vivido la regi¨®n en los ¨²ltimos a?os. La Comunidad est¨¢ ofertando a los ganadores de oposiciones y de concursos de traslados unas 5.000 plazas, tanto en atenci¨®n primaria como en los hospitales, lo que quiere decir que quienes las ocupaban de manera eventual abandonan sus puestos.

La Consejer¨ªa de Sanidad est¨¢ acelerando el proceso de incorporaci¨®n de estos profesionales para que dejarlo zanjado antes de las elecciones del 24 de mayo. En este relevo multitudinario confluyen dos procesos paralelos: un concurso de traslados para 1.371 profesionales fijos ¡ªes decir, que ya tienen plaza en el sistema nacional de salud¡ª y una oposici¨®n de 3.535 plazas, el grueso de ellas de enfermeras y auxiliares. El efecto colateral es que muchos sanitarios ¡ªa¨²n no se sabe cu¨¢ntos¡ª est¨¢n siendo desplazados a medida que los titulares de las plazas van tomando posesi¨®n y hasta que se conozca cu¨¢ntas vacantes quedan para recolocarles. Sanidad asegura desconocer a¨²n cu¨¢ntos pacientes se ver¨¢n afectados por los cambios.

¡°Son procesos masivos, pero estamos intentando que haya el m¨ªnimo n¨²mero de movimientos y los m¨ªnimos desplazamientos¡±, se?ala Armando Resino, director general de recursos humanos de la Consejer¨ªa de Sanidad. Resino asegura que no est¨¢n detectando problemas en este proceso. Sin embargo, sindicatos y plataformas de sanitarios denuncian la precipitaci¨®n y la escasa informaci¨®n que est¨¢n recibiendo los afectados.

El caso de V. L., enfermera que llevaba tres a?os como eventual en un centro de salud del norte de Madrid, ejemplifica alguna de esas cr¨ªticas. Se?ala que en el sector se esperaba que las incorporaciones de los nuevos sanitarios se produjeran en octubre, pero ¡°todo se ha precipitado de una semana para otra¡±. Como decenas de compa?eras suyas se enter¨® de su cese a trav¨¦s de un SMS enviado por la Seguridad Social. En su caso, el mensaje lleg¨® el 16 de abril y le informaba de que estaba de baja desde el 14. ¡°No lo sab¨ªan ni el director de mi centro ni mi superior de enfermer¨ªa¡±, asegura. Llam¨® a la gerencia y pregunt¨® si hab¨ªa trabajado dos d¨ªas sin estar de alta. ¡°Te habr¨¢n hecho otro contrato, me respondieron¡±. No lo sab¨ªan con certeza. Efectivamente, otro SMS recibido el d¨ªa 17 le dec¨ªa que estaba de alta desde el 15. ¡°El trato que nos est¨¢n dando es denigrante¡±, protesta.

Desde que la destituyeron, V. L. asegura que lleva ya tres contratos de d¨ªas sueltos ¡ª¡°lo hacen as¨ª para no pagarnos los fines de semana¡±¡ª para formar a la enfermera que la sustituir¨¢. Est¨¢ aprovechando para despedirse de sus pacientes. ¡°En mi centro nos vamos el 80% de los sanitarios, tanto m¨¦dicos como enfermeros¡±, afirma. Seg¨²n los datos que manejan los enfermeros eventuales, se marchan 400 y solo hay 180 plazas vacantes, por lo que muchos no van a poder ser recolocados. La Sociedad Madrile?a de Enfermer¨ªa Familiar y Comunitaria (Semap) calcula que 1,4 millones de ciudadanos cambian de enfermera.

En el caso de los m¨¦dicos, este proceso implica que hay 300 de familia y 119 pediatras que ganan plaza fija; 354 traslados de m¨¦dicos de familia y 124 de pediatr¨ªa. En total, se mueven cerca de 900 facultativos, pero tal y como recuerda Ana Gim¨¦nez, del sindicato m¨¦dico Amyts, se calcula que m¨¢s de un 20% de los aprobados se quedar¨¢ en su actual puesto de trabajo; otros pedir¨¢n excedencia, con lo que el interino podr¨¢ continuar, etc¨¦tera. "Es imposible dar cifras exactas", asegura. "Este proceso es positivo. Los estatutarios tienen derecho a la movilidad", se?ala Gim¨¦nez. "Muchas veces al paciente le viene bien cambiar de m¨¦dico, sobre todo si este quiere irse".

¡°Como consecuencia de estos plazos tan apretados, algunos trabajadores han vivido incertidumbre y desinformaci¨®n¡±, se?ala Jos¨¦ Manuel Freire, secretario general del sindicato de enfermer¨ªa SATSE, que recuerda que todo este movimiento de personal no crea empleo nuevo, sino que ¨²nicamente lo estabiliza. ¡°Para cumplir las ratios de personal, solo en atenci¨®n primaria deber¨ªa haber 2.000 enfermeras m¨¢s¡±, pone como ejemplo. Las plazas del concurso de oposici¨®n que se est¨¢n ocupando ahora pertenecen a una oferta p¨²blica de empleo de 2009, que se convoc¨® en 2012 y se est¨¢ resolviendo este mes. Entre 2010 y 2014 no se ha convocado ni una sola plaza nueva.

El director general Resino niega que haya desinformaci¨®n. Asegura que todos los sanitarios eventuales sab¨ªan que su plaza iba a ser ocupada por otra persona y que cesar¨ªan. Lo que ha ocurrido, dice, es que hay cinco d¨ªas de plazo para comunicar a la Seguridad Social los ceses y las altas, y por eso algunos avisos han llegado tarde.

La Plataforma de Enfermer¨ªa de Atenci¨®n Primaria denuncia lo que califica de ¡°maltrato a los profesionales¡±. ¡°Se ha producido, una vez m¨¢s, una clar¨ªsima improvisaci¨®n por parte de la Consejer¨ªa y una falta de informaci¨®n a los profesionales afectados¡±.

El caso de la enfermer¨ªa tiene algunas particularidades, como el hecho de que para obtener una plaza en un centro de salud no se tenga en cuenta la especializaci¨®n. El Ministerio de Sanidad convoca cada a?o el examen de Enfermeros Internos Residentes (EIR), el equivalente al MIR de los m¨¦dicos. Es una oposici¨®n a la que se presentan cada a?o alrededor de 15.000 enfermeros para aspirar a una de las 900 plazas de formaci¨®n?en una de las siete especialidades que hay: ginecolog¨ªa, salud mental, geriatr¨ªa, pediatr¨ªa, quir¨²rgica y familiar y comunitaria.

Esta ¨²ltima especializaci¨®n, que se consigue despu¨¦s de aprobar la oposici¨®n y realizar dos a?os de residencia, punt¨²a menos a la hora de figurar en la bolsa de trabajo que haber trabajado en el sistema como enfermero no especialista, denuncian estas enfermeras. Una de ellas relata a EL PA?S que est¨¢ en el paro y que sus perspectivas laborales son escasas: ¡°Que me llamen para cubrir un d¨ªa en un centro de salud o, como mucho, 15 d¨ªas para formar a las enfermeras que se incorporan en los traslados procedentes del hospital, porque para ense?arlas s¨ª que buscan especialistas. Curioso que para unas cosas valgamos y otras no¡±.