Emakunde refuerza el servicio contra la discriminaci¨®n en el sector privado

El Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, ha ampliado su servicio de defensa ante los casos de discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo, as¨ª como de tutela del derecho de igualdad de trato de mujeres y hombres en el sector privado. En concreto, ha ampliado la oferta de atenci¨®n presencial a la ciudadan¨ªa, ofreciendo la posibilidad de recibir atenci¨®n tanto en Vitoria como en Bilbao y San Sebasti¨¢n.

Tal y como explica el folleto que Emakunde ha publicado para que la ciudadan¨ªa conozca mejor el servicio, la atenci¨®n presencial se realizar¨¢ tras concertar cita previa en el tel¨¦fono 945016550. La atenci¨®n puede realizarse, asimismo, telef¨®nicamente o a trav¨¦s del correo electr¨®nico emakunde.defensoria@euskadi.eus, ha informado la entidad.

El Servicio de defensa ante casos de discriminaci¨®n ofrece asesoramiento e investigaci¨®n ante presuntas situaciones de discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo que se produzcan en el sector privado, ofrece tambi¨¦n recomendaciones para erradicar las posibles pr¨¢cticas discriminatorias y sirve, asimismo, de cauce para solucionar casos de acoso sexual o sexista.

El servicio act¨²a ante posibles discriminaciones en el sector privado donde destaca el ¨¢mbito laboral. "Cuando se dan conductas presuntamente discriminatorias en las convocatorias de empleo, en las entrevistas, en los procesos de promoci¨®n, en el salario, derechos de conciliaci¨®n, despidos por embarazo, acoso...", han destacado, para a?adir que tambi¨¦n act¨²a en otros ¨¢mbitos como el deportivo, el asociativo.

El 38% de las consultas recibidas en los ¨²ltimos a?os por este servicio se refieren a problem¨¢ticas relacionadas con la maternidad y la conciliaci¨®n en el ¨¢mbito laboral. En la mayor¨ªa de los casos se trata de solicitudes de informaci¨®n, llegando en muchos menos casos a formalizarse una queja.

En muchos de los casos, las consultas se refieren a situaciones en las que las mujeres que vuelven de una baja por maternidad sufren modificaciones en su puesto de trabajo y entienden que esas modificaciones dificultan o empeoran su situaci¨®n laboral.

Asimismo, han subrayado que en los ¨²ltimos a?os ha ascendido de manera considerable el n¨²mero de quejas relacionadas con la publicidad y la comunicaci¨®n sexista, llegando al 31%. "Un ascenso que se ha producido en buena medida por la reactivaci¨®n de la Comisi¨®n asesora para un uso no sexista de la publicidad y la comunicaci¨®n, Begira. En este caso, las quejas son m¨¢s numerosas que las solicitudes de informaci¨®n", han finalizado.