Dimite el jefe de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Barcelona
Los sindicatos manten¨ªan una pugna con Carlos Arias por varios conflictos laborales en la alcald¨ªa de la ciudad
El gerente de Recursos Humanos y Organizaci¨®n?del Ayuntamiento de Barcelona, Carlos Arias, ha reunido esta ma?ana su equipo para anunciar su dimisi¨®n, seg¨²n la decisi¨®n de la comisi¨®n del Gobierno municipal. Arias hab¨ªa sido ratificado hace menos de dos semanas por el nuevo gobierno municipal, pero a¨²n as¨ª su nombre segu¨ªa en la cuerda floja, debido a la mala relaci¨®n que ten¨ªa con los sindicatos representantes de los trabajadores del Ayuntamiento de Barcelona. ¡°Estamos contentos, no lo podemos esconder¡±, han sentenciado fuentes sindicales.
En una reciente reuni¨®n con el nuevo gobierno, los sindicatos advirtieron al equipo entrante de ¡°que no se pod¨ªan mantener los gerentes responsables del SOM y del 1%¡±, los dos conflictos laborales m¨¢s importantes entre los trabajadores y el Ayuntamiento. Esta misma semana, pocos d¨ªas despu¨¦s de la reuni¨®n, se ha hecho p¨²blico que tanto la gerencia de Coordinaci¨®n y Recursos -hasta ahora en manos de Marta Clari-, como la de Recursos Humanos, que ocupaba Arias, cambiar¨¢n de responsables. Todav¨ªa no se sabe qui¨¦n ocupar¨¢ la nueva vacante.
El conflicto del 1% se remonta al ¨²ltimo gobierno socialista de la ciudad, cuando los presupuestos generales del Estado del a?o 2007-2008 incluyeron el aumento retributivo del 1% de los empleados p¨²blicos. El Ayuntamiento de Barcelona hizo caso omiso, los sindicatos lo denunciaron y el Tribunal de Justicia de Catalu?a les dio la raz¨®n en 2013. Pero la sentencia no es interpretada por igual por ambas partes. Seg¨²n el Ayuntamiento de Barcelona, solo hay que pagar el incremento del 1% del ejercicio del a?o en cuesti¨®n y, seg¨²n los sindicatos, se debe abonar el incremento de cada a?o, desde el 2007. La diferencia de dinero en funci¨®n de la interpretaci¨®n es abismal para una administraci¨®n con cerca de 12.000 trabajadores. Todav¨ªa se est¨¢ buscando una soluci¨®n para el conflicto, pero ni siquiera hay una mesa negociadora para desbloquear las posiciones.
El otro conflicto que tiene el Ayuntamiento de Barcelona con los trabajadores es el del nuevo Sistema de Organizaci¨®n Municipal (SOM) aprobado por el anterior gobierno, que fija las categor¨ªas y las funciones de los trabajadores. Los sindicatos, as¨ª como la Asociaci¨®n Profesional de T¨¦cnicos y T¨¦cnicas del Ayuntamiento de Barcelona, consideran que ¡°es incompleto¡± y que da pie a ¡°una disfunci¨®n y mal uso de los recursos p¨²blicos¡±. Tambi¨¦n critican que el proceso de participaci¨®n emprendido por el Ayuntamiento ¡°consisti¨® en informar de que lo aprobar¨ªan¡±.?
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