Valeo propone quedarse en Catalu?a hasta 2017 y reindustrializar la planta

La direcci¨®n de Valeo y el comit¨¦ de empresa han llegado a un preacuerdo este mi¨¦rcoles, tras m¨¢s de 24 horas de reuniones, por el cual la empresa se compromete a retrasar el traslado de la planta de Martorelles a Zaragoza hasta el 30 de junio de 2017 y buscar un inversor que reindustrialice la f¨¢brica; seg¨²n ha informado CC OO en un comunicado. La plantilla, que lleva 99 d¨ªas en huelga, celebrar¨¢ una asamblea a las 18.30 en la que el comit¨¦ explicar¨¢ las condiciones y decidir¨¢ antes del viernes si las acepta o no. De hacerlo, la actividad del centro catal¨¢n se reanudar¨ªa el pr¨®ximo lunes, seg¨²n han explicado fuentes de CGT.

CC OO ha valorado "de forma muy positiva" el pacto, que alargar¨ªa la permanencia de Valeo en Martorelles un a?o m¨¢s. El fabricante de componentes para la automoci¨®n contratar¨¢ empresas especializadas para iniciar un proceso de reindustrializaci¨®n "que genere empleo suficiente para toda la plantilla", seg¨²n el comunicado. Para atraer un inversor, la compa?¨ªa ofrecer¨¢ sus naves y terrenos en "condiciones m¨¢s favorables que las del mercado". Adem¨¢s, asumir¨¢ el coste de mantener una comisi¨®n de seguimiento del proceso en la que paticipar¨¢ el comit¨¦ de empresa. El nuevo due?o debe "garantizar la actividad industrial" durante un m¨ªnimo de tres a?os.

A cambio, la plantilla debe aceptar un expediente de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) mientras a¨²n sean trabajadores de Valeo, que no podr¨¢ repercutir en m¨¢s del 20% del salario neto ni afectar las pagas extras. Una vez pasen a formar parte de la otra compa?¨ªa, se les aplicar¨¢ el convenio colectivo sectorial correspondiente a la nueva actividad de la f¨¢brica. Adem¨¢s, recibir¨¢n una indemnizaci¨®n de 55 d¨ªas por a?o. Si la reindustralizaci¨®n fracasa, Valeo les compensar¨¢ con 21.000 euros.

Indemnizaciones de 55 d¨ªas por a?o

El preacuerdo tambi¨¦n contempla cuatro supuestos para quienes opten por no formar parte del nuevo proyecto. El primero, consiste en trasladarse a cualquier otra planta del grupo y recibir una indemnizaci¨®n de 55 d¨ªas m¨¢s 12.000 euros a cambio de empezar una nueva relaci¨®n laboral con la filial aragonesa. Esto implicar¨ªa aceptar un convenio con condiciones laborales inferiores a las de la f¨¢brica de Catalu?a, al menos en el caso de Zaragoza. Para quienes escojan esta opci¨®n, Valeo garantiza cinco a?os de trabajo y condiciones id¨¦nticas para un familiar de segundo grado.

El segundo es adherirse a un plan de bajas incentivadas. En este caso, se cobrar¨ªa una indemnizaci¨®n de 55 d¨ªas por a?o y 10.000 euros. El tercero se dirige a los mayores de 55 a?os, a los que la multinacional francesa pagar¨¢ el 85% del salario neto hasta que se jubilen definitivamente. Por ¨²ltimo, quienes tengan entre 50 y 54 a?os podr¨¢n elegir mantenerse activos en cualquier planta de Valeo hasta que cumplan 55 y puedan acceder a las mismas condiciones de prejubilaci¨®n que sus compa?eros.

CC OO ha reconocido "la lucha y tenacidad" de la plantilla, a la que ha considerado un ejemplo de c¨®mo "los trabajadores organizados sindicalmente y movilizados frente a las agresiones" pueden "revertir una situaci¨®n de total precariedad". CGT, por el contrario, ha votado en contra del preacuerdo porque rechaza que Valeo haya fijado una fecha a su salida de Martorelles. El sindicato defiende que la empresa debe quedarse hasta que la reindustrializaci¨®n se haya completado y teme que los trabajadores puedan "quedarse en el aire" si no se encuentra un inversor antes de que acabe junio de 2017.