Los hospitales pierden un tercio del personal de limpieza en tres a?os

Los hospitales de la regi¨®n tienen menos trabajadores de limpieza que nunca. Desde que la Comunidad de Madrid sac¨® en 2013 los pliegos de limpieza de ocho hospitales p¨²blicos ¡ªLa Paz, 12 de Octubre, Severo Ochoa, M¨®stoles, Ram¨®n y Cajal, Princesa, Cl¨ªnico San Carlos y Pr¨ªncipe de Asturias¡ª primando las ofertas m¨¢s bajas econ¨®micamente, varios centros han perdido gran parte de su personal de limpieza. Solo en tres a?os, estos y otros hospitales y ambulatorios se han quedado de media con un tercio menos de la plantilla, seg¨²n UGT.

La Comunidad de Madrid sac¨® los pliegos de limpieza de varios hospitales de la regi¨®n, distribuidos en dos lotes, en el a?o 2013. En el primero de ellos estaban el Hospital Severo Ochoa, el de M¨®stoles, La Paz y el 12 de Octubre. Fue la empresa Ferroser quien consigui¨® hacerse con la gesti¨®n de la limpieza de estos cuatro centros. El segundo paquete ten¨ªa al Hospital Ram¨®n y Cajal, al Cl¨ªnico San Carlos, al de la Princesa y al Pr¨ªncipe de Asturias. En este caso fue la adjudicataria Clece la que gan¨® el concurso para controlar la limpieza de estos cuatro hospitales. Las compa?¨ªas se hicieron con la gesti¨®n hasta julio de 2016, con una posible pr¨®rroga hasta 2019.

Para Roberto Tornamira, secretario general de la federaci¨®n de Servicios del sindicato UGT, los contratos p¨²blicos de 2013 carec¨ªan de las notas t¨¦cnicas que anteriormente se ped¨ªan a las concesionarias: ¡°En los pliegos no se ped¨ªa experiencia, no se ped¨ªa una cierta capacidad econ¨®mica para hacer frente a la posible morosidad de la Administraci¨®n y no se ped¨ªa, por ejemplo, un n¨²mero de trabajadores m¨ªnimo. El ¨ªtem fundamental era el dinero, es decir, qu¨¦ empresa cobraba menos. Hay algunas compa?¨ªas que incluso han ofertado por debajo de la masa salarial de la plantilla¡±. Responsables de la Consejer¨ªa de Sanidad explicaron ayer a este diario que los pliegos no establec¨ªan un n¨²mero de trabajadores m¨ªnimo, sino que se centraban en el servicio que las concesionarias deb¨ªan prestar.

UGT calcula que en estos hospitales, en el Puerta de Hierro, en el de Fuenlabrada, en el de Alcorc¨®n y en los ambulatorios el personal de limpieza se ha reducido de media un 32%.

En el Ram¨®n y Cajal, por ejemplo, el sindicato cifra en 343 el n¨²mero de trabajadores de limpieza en el a?o 2013, pero en 2015 calcula que hay solo 280, un 18% menos. Otro caso es el de la Princesa, que en 2013 contaba con 143 limpiadores y dos a?os m¨¢s tarde con 116, un descenso del 13%, seg¨²n el sindicato. ¡°Es normal que si se sacan este tipo de pliegos, primando solo el aspecto econ¨®mico, pasen estas cosas. El empresario tiene que sacar el beneficio de alg¨²n lado, y lo hace recortando. El miedo que tenemos es que la falta de limpieza provoque alguna epidemia o brote de alg¨²n virus. Imag¨ªnate los riesgos que habr¨ªa si la crisis del ¨¦bola pasa en un hospital sucio¡±, dice Tornamira.

Las causas del descenso en la plantilla de limpieza son varias. En el 12 de Octubre se aprob¨® un Expediente de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE) de 30 d¨ªas al a?o por trabajador durante 24 meses, seg¨²n UGT. En los ambulatorios, informa el sindicato, se pact¨® otro ERTE con una reducci¨®n de jornada del 28% durante tres a?os. ¡°Otras veces son bajas como consecuencia de jubilaciones, abandonos por las condiciones precarias del trabajo o jubilaciones anticipadas¡±, explica Tornamira.

El sindicato se reuni¨® con el consejero de Sanidad, Jes¨²s S¨¢nchez Martos, el pasado 21 de octubre para tratar el descenso de la plantilla de limpiadores de los hospitales. Desde entonces, explican desde UGT, no ha recibido ninguna respuesta.

La plantilla de limpieza del Ram¨®n y Cajal ya ha anunciado una huelga indefinida a partir del pr¨®ximo 16 de noviembre. Un responsable de Sanidad dijo ayer a este diario que exigir¨¢n a la concesionaria, Clece, que preste un servicio adecuado al hospital.