Salud y sindicatos acuerdan el plan de ¡°estabilidad¡± para 15.000 eventuales del SAS
El proceso beneficiar¨¢ al personal que haya trabajado al menos 12 meses en dos a?os en el mismo centro
La mesa sectorial de Salud ha cerrado el acuerdo para dar?"estabilidad" a m¨¢s de 15.000 trabajadores eventuales del Servicio Andaluz de Salud (SAS). El plan, anunciado a mediados de mes en el Parlamento por la presidenta de la Junta, Susana D¨ªaz, beneficiar¨¢ al personal eventual estructural que trabaje o haya trabajado?al menos durante 12 meses en dos a?os en el mismo centro. El acuerdo, que sigue el dictamen de sentencias como la del Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea o las del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc¨ªa (TSJA), ha sido respaldado por?el Sindicato M¨¦dico, CC OO y UGT, pero rechazado por Satse y CSIF.
Representantes de la Junta y de los sindicatos han acordado las primeras medidas de un proceso que se desarrollar¨¢ a partir de enero de manera gradual, seg¨²n se?ala la Consejer¨ªa de Salud. Antes del 31 de enero,?los centros deber¨¢n identificar las plazas y los profesionales afectados por el plan. Tambi¨¦n se ver¨¢ beneficiado el personal que, demandante de empleo e inscrito en Bolsa, sea contratado para cubrir las necesidades de personal tras una jubilaci¨®n u otras necesidades estructurales. "Los nombramientos se realizar¨¢n como interinidades, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto Marco del Personal Sanitario y en el Pacto de Bolsa ?nica", detalla Salud. El acuerdo contempla la creaci¨®n de una comisi¨®n de seguimiento central y una en cada centro para resolver las dudas que surjan en la ejecuci¨®n y aplicaci¨®n del contenido del acuerdo.
La presidenta de la Junta anunci¨® dicho proceso, el pasado d¨ªa 15, en una de sus intervenciones en la C¨¢mara andaluza. D¨ªaz?se?al¨® que el plan dar¨¢ "m¨¢s seguridad y m¨¢s estabilidad en el empleo" a estos 15.000 eventuales "y una mayor calidad en la prestaci¨®n de ese servicio p¨²blico". "Lo m¨¢s importante del sistema p¨²blico de salud es que los ciudadanos accedan a ¨¦l en igualdad de condiciones de manera universal y gratuita, pero tambi¨¦n esos magn¨ªficos profesionales que son los que mantienen la cartera de servicios", dijo.?La ¨²ltima oferta p¨²blica de empleo aprobada para el SAS en 2016 contempla 3.391 plazas.
El Sindicato M¨¦dico entiende que el acuerdo firmado es "suficientemente garantista" y responde a las expectativas de la inmensa mayor¨ªa de los facultativos andaluces. Tambi¨¦n defiende que afectar¨ªa "a m¨¢s de 4.000" trabajadores que actualmente tienen nombramientos de eventuales y pasar¨¢n a situaci¨®n de interinos. "Esta nueva situaci¨®n permitir¨¢ que salgan a la luz miles de plazas vacantes que hasta ahora hab¨ªan sido cubiertas con eventualidades y esto supone, tal como el mismo acuerdo recoge, que podr¨¢n ser ofertadas en un pr¨®ximo concurso de traslados y/o una oferta de empleo p¨²blico ordinaria", defiende el colectivo, informa Efe. Por su parte, UGT ha criticado que estos 15.000 eventuales son fruto de una "nefasta" pol¨ªtica de recortes que ha desembocado en "la mayor bolsa de empleo precario de la Administraci¨®n p¨²blica de Andaluc¨ªa y que ahora ven como se hace realidad la posibilidad de consolidar una interinidad en un lugar concreto donde trabajan ya". Adem¨¢s, el sindicato destaca que se ha firmado el compromiso de que a partir de este momento todas las necesidades de reposici¨®n de efectivos se har¨¢n como interino vacante y sustituto, dejando la eventualidad para determinadas y concretas ocasiones.
Sin embargo, el Sindicato de Enfermer¨ªa (Satse) ha rechazado la propuesta de acuerdo bajo la convicci¨®n de que la selecci¨®n debe ser exclusivamente a trav¨¦s de la bolsa ¨²nica de empleo del SAS. Seg¨²n el sindicato, esta es el "¨²nico" instrumento que garantiza el cumplimiento de los principios de igualdad, m¨¦rito y capacidad en la oferta de interinidades, argumento que no comparte la Administraci¨®n sanitaria por la distinta interpretaci¨®n que realiza de las sentencias dictadas por el tribunal europeo y el TSJA.?
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