Lidl despide a un empleado por trabajar m¨¢s de la cuenta

A Jean P. le han echado por trabajar m¨¢s de la cuenta. Hasta el pasado junio, Jean era el gerente de una tienda de los supermercados Lidl en Barcelona. Pero la empresa descubri¨® su terrible pecado: resulta que el hombre empezaba a trabajar antes de tiempo ¨Ca veces llegaba incluso con una hora de antelaci¨®n¨C para ¡°preparar la tienda antes de su apertura al p¨²blico¡±. Sin haber fichado siquiera, Jean ¡°realizaba pedidos, cambiaba precios o repon¨ªa pal¨¦s enteros de art¨ªculos¡±, seg¨²n consta en su carta de despido.

Lidl despidi¨® a Jean por ¡°incumplimientos laborales muy graves¡± tras una investigaci¨®n que llev¨® a la multinacional alemana a revisar las im¨¢genes de seguridad del supermercado. Durante unos d¨ªas de abril de 2017, la empresa observ¨® c¨®mo el gerente acced¨ªa al local a las cinco de la ma?ana y pasaba un buen rato -"entre 49 y 87 minutos¡±, dice el informe- trabajando sin fichar. Al hacerlo as¨ª, Jean vulner¨® la norma por la cual ¡°cada minuto que se trabaja, se paga, y cada minuto que se trabaja debe quedar registrado¡±, recoge la carta de despido. Lidl agrega que recibi¨® ¡°quejas¡± de empleados a los que tambi¨¦n invitaba a llegar antes. Adem¨¢s, en muchas ocasiones el gerente estaba solo, algo que tambi¨¦n est¨¢ prohibido por motivos de ¡°seguridad¡±.

Jean, que trabajaba en Lidl desde 2005, cree que su despido es improcedente y ha llevado a la cadena de supermercados ante los tribunales para que le readmita. Este mi¨¦rcoles se ha celebrado el juicio. El hombre alega que nunca oblig¨® a ning¨²n empleado a acompa?arle para abrir el supermercado. Y que la empresa en ning¨²n momento le indic¨® que no pod¨ªa acudir ¡°un poco antes para preparar la tienda y poder afrontar eficazmente la apertura¡±, recoge la demanda. Su abogado, Juan Guerra, recuerda que si Jean se apart¨® de los procedimientos no fue ¡°precisamente¡± en su provecho, sino ¡°en beneficio de la empresa¡±.

¡°Curiosamente se le sanciona, lo que desde luego no es usual, por trabajar demasiado y esforzarse en que su tienda funcionara correctamente¡±, lamenta el abogado, quien a?ade que su cliente jam¨¢s fue amonestado ni sancionado por ello. Jean va m¨¢s all¨¢ y denuncia la ¡°hipocres¨ªa¡± de la empresa porque, seg¨²n denuncia, s¨ª le somet¨ªa a ¡°presiones para conseguir las ventas que esperaba la direcci¨®n¡±.

El gerente avisa, adem¨¢s, de que trabajar m¨¢s de la cuenta tampoco era algo habitual. Se vio obligado por las circunstancias. Los d¨ªas previos a los investigados por la empresa, se hab¨ªa acometido la reestructuraci¨®n de la tienda. ¡°Los mandos sab¨ªan y eran conscientes¡± de que esos cambios ¡°requer¨ªan tiempo y dedicaci¨®n¡±, sostiene la demanda. Para cumplir los objetivos de ventas, agrega, "a veces hay que trabajar por encima del horario".